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跨境电商知识产权侵权该如何判定[律师回复] （一）对于商标侵权判定，关注是否未经许可，在相同或类似商品上使用与注册商标相同或近似商标且易致混淆，如跨境电商商品使用近似知名品牌商标的情况。 （二）判定专利侵权，看是否未经许可，为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口专利产品或使用专利方法及相关产品。 （三）著作权侵权判定，查看是否未经许可，对作品进行复制、发行、表演等传播行为。 （四）综合判断权利有效性、被控侵权行为与权利保护范围，以及有无合法抗辩事由。 （五）考虑不同国家和地区法律差异，依据具体司法辖区法律判定。 法律依据： 《中华人民共和国知识产权法》规定，知识产权受法律保护，未经权利人许可，实施受知识产权保护的行为，构成侵权，但法律另有规定的除外。律图内蒙古
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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