劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁多久办结案[律师回复] （一）了解仲裁期限规定。当事人要清楚一般情况下劳动仲裁应在45日内办结，经批准延期最长不超过60日，做到心中有数。 （二）关注特殊情况。留意是否存在当事人增加或变更仲裁请求等可能影响办案时间的特殊情况，及时与仲裁委沟通了解进展。 （三）维护自身权益。若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图内蒙古
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劳动仲裁管辖权是怎样规定的[律师回复] （一）若要申请劳动仲裁，先确定争议受理的仲裁委。可以选择劳动合同履行地（即实际工作场所地）或者用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地；未注册登记的，出资人、开办单位或者主管部门所在地为其所在地）的劳动争议仲裁委员会。 （二）若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，所以提出仲裁申请时要留意管辖规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。律图内蒙古
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有人申请劳务仲裁吗[律师回复] （一）当劳动者认为自身劳动权益受侵害，与用人单位在劳动合同履行、解除、工资支付、经济补偿等方面发生争议时，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。 （二）申请时需提交书面仲裁申请及相关证据，在申请中阐明仲裁请求和事实理由。 （三）仲裁委受理后会安排开庭审理，劳动者要做好陈述和举证。 （四）若对裁决结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。律图内蒙古
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公司需要申请劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 公司是否申请劳动仲裁视具体情况而定，在与劳动者出现争议且协商无果，权益受侵害时可考虑申请，但需满足一定条件。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司与劳动者在劳动合同相关方面产生争议，如履行、解除、工资支付等，若无法协商解决，公司有申请劳动仲裁的权利。像劳动者违反竞业限制约定给公司造成损失，或公司对劳动者主张的额外费用有异议等情况，公司可通过仲裁维护自身权益。不过，申请仲裁要明确被申请人，有具体的仲裁请求和事实理由，并且要在仲裁时效内提出。当公司权益受劳动者侵害且协商不成时，申请劳动仲裁是一种有效的维权途径。如果公司遇到类似劳动纠纷问题，不确定是否该申请仲裁或不知如何操作，可向专业法律人士咨询。律图内蒙古
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