劳动纠纷 法律问答
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加班补偿的假期必须要补偿工资吗[律师回复] 通常来讲，加班后给予的补偿假期，是需要依照规定来支付加班工资的。《劳动法》有明确规定，用人单位在支付工资报酬时，要按照以下标准：要是安排劳动者延长了工作时间，那就得支付不少于工资的百分之一百五十的报酬；要是在休息日安排劳动者工作，且又没办法安排补休，那就要支付不少于工资的百分之二百的报酬；要是在法定休假日安排劳动者工作，那必须支付不少于工资的百分之三百的报酬。由此可见，倘若以假期的形式来对加班进行补偿，一般情况下是需要用工资的形式来补齐差额的。不过，具体的情形到底是怎样的，还得依据当地的劳动法规以及劳动合同的约定来最终确定。律图内蒙古
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小时工迟到一小时怎么算[律师回复] （一）如果小时工与雇主存在雇佣关系且涉及迟到一小时的计算问题，首先要看双方事先有没有约定。若有书面或者口头协议明确说明了迟到的处理方式，像扣除相应报酬或者减少工作时长这类的，那就依照约定来执行。这是尊重双方事先达成的共识，保障双方权益的做法。 （二）要是双方没有事先约定，雇主应当和小时工进行协商解决。双方可以根据实际情况，比如工作的性质、重要性以及迟到带来的影响等，共同商量出一个都能接受的处理办法。 （三）雇主不能随意克扣小时工的工资。如果要扣除报酬，应当与迟到造成的损失相当。例如，可以按照迟到时长占总工作时长的比例来合理扣减工资。这样既体现了对雇主权益的保护，也避免了对小时工的不合理惩罚。 （四）雇主在处理迟到问题时，还需要考虑迟到是否有合理原因。像遇到不可抗力等特殊情况，比如因为突发的自然灾害、交通管制等不可预见、不可避免且无法克服的原因导致迟到，雇主应当酌情处理，而不是一味地按照常规方式扣减报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这表明非全日制用工的相关权益是受到法律保护的，双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则来处理相关问题，包括迟到等情况的处理。律图内蒙古
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工伤停工留薪工资怎么计算的[律师回复] 结论： 工伤停工留薪工资按员工受伤前月平均工资计算，工资由用人单位按月支付且原工资福利待遇不变，若用人单位未依法支付，员工可投诉或申请仲裁。 法律解析： 1、工资计算标准：若员工工资收入固定，以该固定工资为标准；若工资不固定，如计件工资、提成工资等，则按受伤前12个月的平均工资计算。 2、计算期间：从停工留薪开始之日起，至伤情相对稳定需要劳动能力鉴定之日止。 3、支付主体及要求：由用人单位按月支付，并且要保证原工资福利待遇不变。这是为了保障员工在工伤治疗期间的基本生活和权益。 4、维权途径：若用人单位未依法支付停工留薪工资，员工可向劳动行政部门投诉，让相关部门介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。 如果您在工伤停工留薪工资方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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