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又有刑事案件又有民事案件怎么起诉[律师回复] 在同时存在刑事案件和民事案件时，起诉方式得看具体情况。 先说刑事案件。一般被害人不用自己去起诉。要是公诉案件，由公安机关负责侦查，侦查结束后移交给检察院审查起诉。检察院会代表国家向法院提起公诉，追究犯罪嫌疑人的刑事责任。在检察院审查起诉阶段，被害人能提交书面意见，说说自己的诉求。要是自诉案件，像侮辱、诽谤案（严重危害社会秩序和国家利益的除外），被害人可以直接向法院提起刑事自诉。这时要准备好刑事自诉状和相关证据等材料，然后去有管辖权的法院起诉。 再看民事案件，通常是谁主张谁举证。当事人得写好民事起诉状，里面要写清楚原告和被告的信息、诉讼请求以及事实和理由等内容。还要收集能支持自己主张的证据，像合同、书证、物证、证人证言这些。接着把起诉状和证据材料提交给有管辖权的法院，法院受理后就会安排开庭审理。 在刑民交叉的案件里，还有刑事附带民事诉讼这种情况。如果被害人因为被告人的犯罪行为遭受了物质损失，在刑事诉讼过程中，就有权提起附带民事诉讼。这样就能在解决刑事责任的同时，一并解决民事赔偿问题，也能减少当事人打官司的麻烦。律图内蒙古
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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