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孩子被托儿所同学家长恐吓应该怎么办[律师回复] 面对孩子被同学家长恐吓的情况，首先要保持冷静，不要慌张。以下是一些建议：1. 沟通：尝试与该家长进行沟通，了解恐吓的原因，看是否能够通过对话解决问题。2. 记录证据：如果恐吓行为发生，务必保留好相关证据，如短信、录音、视频等，这些在必要时可以作为法律依据。3. 告知园方：及时将情况告知托儿所或幼儿园的负责人，请求他们介入处理，并采取相应的保护措施。4. 报警：如果恐吓行为严重，或者对方拒绝沟通，可以考虑报警，让警方介入处理。5. 法律途径：如果恐吓行为构成侵权，可以咨询律师，通过法律途径维护自己和孩子的合法权益。6. 心理辅导：恐吓事件可能会给孩子带来心理压力，必要时可以寻求专业的心理辅导帮助。记住，保护孩子的安全和心理健康是首要任务，任何时候都不要忽视恐吓行为可能带来的严重后果。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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