工伤赔偿 法律问答
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锡林郭...-王海...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤评不了级究竟能赔多少钱[律师回复] 不少劳动者以为工伤没评上伤残等级就拿不到任何补偿，这个认知是完全错误的。哪怕伤情没达到伤残评级标准，只要完成工伤认定，劳动者照样能依法申领对应的工伤保险相关待遇。 首先要明确，所有和伤残等级直接绑定的三类补助金，也就是一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金，确实不在未评残的待遇范围内。 符合工伤保险三类目录要求的全额治疗费用，全部由工伤保险基金承担。住院期间的伙食补贴，以及医疗机构开证明经社保经办机构同意后，前往参保统筹区以外就医产生的交通食宿费用，按参保地政府公布的统一标准，同样由工伤保险基金拨付。 受伤后必须暂停工作接受治疗的阶段，属于法定停工留薪期，这段时间里劳动者的原有工资福利一分不能少，由所在单位按月足额发放。常规停工留薪期最长不超过12个月，伤情特别严重的经市级劳动能力鉴定委员会确认，最多可以再延长12个月。 如果劳动者在停工留薪期间完全没法自主生活需要专人护理，相关护理责任全部由用人单位承担。 要是用人单位从头到尾没给劳动者缴纳工伤保险，前面提到的所有法定支出项目，全部由用人单位自行全额支付。最终可申领的具体金额，要结合实际产生的医疗支出停工留薪的实际时长劳动者本人的日常工资标准逐项核算，不存在统一的固定数值。本地专业咨询...
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领取工伤第二笔赔偿的办法是什么[律师回复] 很多工伤职工在拿到社保部门核发的第一笔伤残补助金后，都会问第二笔赔偿什么时候能领，这里说的第二笔赔偿，通常就是一次性工伤医疗补助金。这笔钱不能在劳动关系存续期间申领，必须等你和单位的劳动合同解除或者终止之后，才能走流程提交申请。 不是所有工伤职工都能领这笔钱，首先得先做劳动能力鉴定，评上五到十级的伤残等级才行。如果是五、六级伤残的情况，得是你自己主动提出来要解除劳动关系，才能符合领取条件。要是你是七到十级的伤残，要么是原来的劳动合同到期了单位不再续约，要么是你自己主动提出离职，才能满足申领的前提。 准备材料的时候，你提前把手头已有的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书整理好，再找单位开一份解除或者终止劳动关系的书面证明，带上自己的身份证件，剩下的补充材料可以提前打当地社保经办机构的咨询电话问清楚，避免跑空。 如果之前单位已经依法给你缴纳了工伤保险，你和单位都可以带着这些材料，去参保地的社保经办机构提交申请，审核通过之后，这笔补助金直接从工伤保险基金里打给你。要是单位从来没给你缴过工伤保险，这笔钱就全部得由单位来出，你直接找单位协商主张就好。要是单位拖着不肯付，你直接去申请劳动仲裁维护自己的权益就行。 这笔钱的具体金额没有全国统一的固定数，都是由各个省、自治区、直辖市自行制定执行标准，核算的时候通常会结合你的伤残等级，还有当地上一年度的职工平均工资来计算。律图法律顾问...
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公司私下赔工伤死亡后还能要赔偿金吗[律师回复] 公司在职工工伤死亡后私下赔偿家属，家属后续是否还能主张赔偿金，得看具体情况。 要是公司私下给的赔偿款和法定该赔的数额差很多，而且是在家属被忽悠、被逼迫或者处于困境时签的赔偿协议，那家属可以要求撤销这份协议。按照《工伤保险条例》等规定，让公司把法定赔偿的差额补上。这是因为工伤赔偿是法律规定好的，就是为了好好保护劳动者和家属的合法权益。要是私下赔偿特别不公平，法律肯定会偏向保护弱势的家属一方。 要是私下的赔偿协议是双方自愿、平等商量着达成的，赔偿金额和法定标准差不多，那家属再去要赔偿金就不太容易得到支持了。毕竟这份协议就跟合同一样，双方都得按约定办事。 还有一种情况，如果有工伤保险基金该支付的部分，公司却没帮忙申请，家属就可以向工伤保险基金去要这部分待遇。 遇到赔偿方面的疑问，别自己瞎琢磨，赶紧找专业人士问问，同时把相关证据收集好。要是有必要，就走法律途径来解决问题，这样才能更好地保障自己的权益。平台优选咨询...
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工伤之后个人绩效奖金怎样去算[律师回复] 员工受工伤后，个人绩效奖金怎么算？这是很多人关心的问题。依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按月发放原工资福利。 但这里的“原工资福利”，是否包含绩效奖金，法律没有统一说法。如果绩效奖金和员工出勤、工作业绩挂钩，员工工伤停工没正常出勤工作，单位一般可以不发这期间和出勤、业绩直接相关的绩效奖金。 要是绩效奖金是工资固定部分，和出勤、业绩关系不大，单位就得按原标准发放。另外，劳动合同、集体合同或者单位规章制度里，对工伤期间绩效奖金发放有明确规定的，就按规定来。 要是员工和单位就绩效奖金发放有争议，先和单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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工人腿摔伤后，该如何进行赔偿[律师回复] 工人腿摔伤后赔偿问题，得按不同情况处理。 要是工人在工作时间、工作场所内，因为工作受伤，这就属于工伤。单位得在规定时间里去申请工伤认定。要是单位不管，受伤的工人、他的家人或者工会组织也能自己去申请。等工伤认定下来了，还得做劳动能力鉴定，看看伤得有多重，定个伤残等级。赔偿的项目有不少，像看病花的钱、养伤期间该拿的工资、有人照顾的护理费等。要是伤得比较重构成伤残了，还有一次性的伤残补助金。要是和单位解除了劳动关系，另外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要是不是工伤，是被别人伤害导致腿摔伤，工人就可以找那个伤害他的人要钱。能要的赔偿包括看病费、因为养伤没上班少挣的钱、照顾他的人的费用、来回跑医院的交通费、住院期间吃饭的补助、补充营养的费用等。要是落下残疾了，还能要残疾赔偿金、买残疾辅助器具的钱、要养家里人的生活费等。 要是既不是工伤，也没有别人伤害，而是意外情况，就得看看有没有其他该负责的人。比如说在工作的地方，因为场地的设施有问题摔了，那管理这个地方的人可能要赔一部分钱，赔多少就看他们有多大的错。 法律建议：工人受伤后，不管什么情况，都要及时收集好证据，像医院的诊断证明、费用清单等。要是和单位或者其他责任方谈赔偿谈不拢，可以找劳动仲裁机构或者去法院起诉。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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起诉公司时是否可以一并起诉股东起诉公司时能否一并起诉股东需视情况而定。一般情况下，公司以其全部财产对债务负责，股东以出资额为限承担有限责任，不能随意起诉股东。但当股东存在滥用权利逃避债务、出资不实、抽逃出资等情形时，债权人可一并起诉股东，要求其承担相应责任。1.6k浏览
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公司被其他公司收购,股票怎么处理公司被其他公司收购后，股票处理方式多样。若为现金收购，股东会按收购方确定价格获得现金回报，放弃持股；若为换股收购，股东会按约定比例将原股票换成收购方或新公司股票；若收购未达全面要约条件，股票可能继续在市场交易，但公司实际控制和经营会变化。1.1k浏览
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能否收购分公司分公司不具备独立法人资格，不能被收购。因为分公司没有独立的财产和法人资格，其民事责任由总公司承担。若想取得分公司业务等，可与总公司协商，通过收购总公司股权或资产的方式，间接获取分公司的经营控制权。1.7k浏览
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