劳动纠纷 法律问答
112.4
万
解答量
1638
万
浏览量
锡林郭...-梁宝...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
孩子在离婚后医疗社保应怎样办理[律师回复] 结论： 离婚后孩子户口随抚养方，抚养方可凭孩子户口本、出生证明等在户籍所在地社保经办机构办城乡居民基本医疗保险；孩子已上学也能通过学校统一办理。原家庭办过社保的，抚养方可持相关材料办理变更手续，要按时缴费，遇问题可咨询当地社保热线。 法律解析： 依据相关规定，离婚后孩子的医疗社保办理有不同方式。当孩子户口跟随抚养方，抚养方作为孩子的监护人，有权利和义务为孩子办理社保，携带规定材料到户籍所在地社保经办机构办理，这保障了孩子享受基本医疗保障的权益。若孩子已入学，学校统一办理更为便捷高效。若原家庭已为孩子办理社保，抚养方根据实际情况变更缴费人等信息时，提供离婚证、抚养权证明等材料能确保信息变更的合法性和准确性。按时缴费是孩子持续享受医保待遇的必要条件。如果在办理过程中遇到困难或疑问，可咨询当地社保热线获取专业指导。若对离婚后孩子社保办理仍有不明白的地方，可向专业法律人士咨询。律图内蒙古
5解答 4.4w浏览 -
单位未交社保致被迫离职该如何做[律师回复] （一）收集证据时，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为证明劳动关系和单位未交社保的证据。 （二）书面通知单位解除劳动合同时，要明确指出是因单位未交社保，可通过邮政特快专递等方式邮寄通知，并留存好快递底单和查询记录作为送达证据。 （三）与单位协商经济补偿时，要清晰计算补偿金额，准备好相关证据材料，增加协商成功的可能性。 （四）向劳动监察部门投诉时，应详细说明单位未交社保的情况及自身诉求。申请仲裁时，要按规定提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服起诉时，要在规定时间内提起。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。律图内蒙古
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****4700
130****9018
156****5190
