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走私普通货物涉案一百万判刑多久[律师回复] （一）若涉及走私普通货物、物品偷逃应缴税额一百万元，若有从犯、自首、立功、坦白、积极退赃退赔等情节，可向司法机关主动说明这些情况，争取从轻或减轻处罚。比如积极配合调查，如实供述自己的罪行，主动退还违法所得。 （二）如果存在犯罪集团首要分子、以武装掩护走私等情况，司法机关会依法从重处罚，应认识到行为的严重性，接受法律的制裁。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百五十三条第一款规定，走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：（二）走私货物、物品偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。律图内蒙古
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走私逃税涉案200万坐牢多少年[律师回复] （一）若走私逃税200万，一般会按走私普通货物、物品罪，以偷逃应缴税额巨大论处，处三年以上十年以下有期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。 （二）若存在犯罪集团首要分子、使用特种车辆从事走私活动、为实施走私犯罪向国家机关工作人员行贿、教唆利用特殊人群走私、聚众阻挠缉私等情形，可能处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或没收财产。 （三）若有其他减轻情节，量刑会相应调整，可争取从轻处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百五十三条第一款规定，走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：（二）走私货物、物品偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。律图内蒙古
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走私普通货物涉案25万是判几年[律师回复] （一）若涉嫌走私普通货物、物品偷逃应缴税额25万，可主动向司法机关投案并如实供述罪行，构成自首，这样法院量刑时会从轻或减轻处罚。 （二）若有犯罪线索可提供，争取立功，这也会使法院在量刑时予以考虑。 （三）若属于从犯角色，应积极向司法机关说明自身在犯罪中的作用，争取从轻、减轻处罚或者免除处罚。 （四）尽快积极补缴偷逃的税款，并且按照法律规定足额缴纳罚金，以争取对量刑产生有利影响。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第六十七条第一款规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。律图内蒙古
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销售假冒伪劣商品金额20万量刑标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）销售假冒伪劣商品金额达20万，已触犯生产、销售伪劣产品罪。按照法律规定，销售金额在二十万元以上不满五十万元的，法定刑为二年以上七年以下有期徒刑，同时要并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。 （2）法院在量刑时并非仅依据销售金额。若销售行为造成人身伤害或重大财产损失，会加重刑罚。 （3）犯罪嫌疑人具有自首、立功、坦白等情节，或者积极退赃退赔展现悔罪表现，法院在量刑时会从轻考量。 提醒： 销售假冒伪劣商品后果严重，商家应诚信经营。若涉及此类案件，因具体情况不同量刑有别，建议咨询以获精准分析。律图内蒙古
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销售假冒伪劣商品金额16万量刑标准是多少[律师回复] （一）若销售者故意售卖假冒伪劣商品，销售金额达16万，可能面临二年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，同时会被并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。 （二）销售者可尝试证明自己并不知情所售为伪劣商品，若能证明，可能不构成生产、销售伪劣产品罪。 （三）在司法程序中，销售者可通过积极表现争取从轻量刑，如主动交代犯罪情节、展现悔罪态度、积极退赃退赔等。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百四十条规定，生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。律图内蒙古
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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