医疗纠纷 法律问答
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医疗致死情况公安是否会立案[律师回复] 医疗致死时，公安会不会立案，关键在于是否符合刑事立案条件。通常来说，要是存在医疗事故罪或者其他犯罪情形，公安就会立案。 医疗事故罪，是指医务人员严重不负责，导致就诊人死亡或者严重损害其身体健康。“严重不负责”体现为违反规章制度和诊疗护理常规，像用错药、耽误治疗等。“造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康”是危害后果。要是医疗致死是因为医务人员严重不负责导致的，公安就会以涉嫌医疗事故罪立案。 除了医疗事故罪，要是存在故意杀人、故意伤害、非法行医等犯罪行为导致患者死亡，公安也会立案处理。比如非卫生技术人员擅自开展医疗活动，导致患者死亡，就可能构成非法行医罪，这时公安就会介入。 不过，如果医疗致死是医疗意外、难以避免的并发症等情况，不存在医务人员严重过错或犯罪行为，公安一般不会以犯罪立案。但这并不意味着问题无法解决，患者家属可以通过医疗事故鉴定、民事诉讼等途径，来解决赔偿等问题。律图锡林郭勒...
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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