婚姻家庭 法律问答
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离婚孩子全归女方吗[律师回复] 离婚时子女抚养权不必然全部归女方所有。抚养权归属需严格依照法定规则判定。 不满两周岁的子女，默认由母亲直接抚养。 母亲存在以下任一情形，子女可随父亲生活。 母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病。 母亲具备抚养条件却拒不履行抚养义务。 已满两周岁的子女，父母双方就抚养问题无法协商达成一致的，由人民法院结合双方实际情况，按照最有利于未成年子女的原则作出判决。 子女年龄已满八周岁，处理抚养权归属相关事项时，应当尊重该子女的真实意愿。 父母双方经协商达成一致，约定全部子女由女方直接抚养，且该约定不会损害子女合法权益的，人民法院对该约定予以准许。本地法律顾问...
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不让探视权会怎么判决[律师回复] 夫妻结束婚姻关系后，没直接带孩子生活的那一方，天然拥有定期看望孩子、和孩子短暂相处的法定权利，平时直接照料孩子的另一方，必须主动配合，不能随便找借口阻挠对方接触孩子。现实里不少人会因为之前的财产纠纷或者亲子矛盾，把孩子藏起来不让另一方见，不少享有探视权的人遇到这种情况，第一反应是直接停掉抚养费的支付，这种做法反而会让自己先陷入违法的境地，本来合理的探视主张也容易在纠纷里落下把柄。 正确的处理方式是直接带着相关证据到法院单独提起诉讼，法院受理这类案件后，不会直接下判决，会先组织两边坐下来调解，尽量协商出双方都能接受的探视时间和方式，实在谈不拢才会结合孩子的日常作息、学习安排，完全从保护孩子成长的角度作出判定。 要是拿到法院的生效判决后，直接抚养孩子的一方还是刻意耍赖，屡次不配合甚至故意把孩子送到外地躲着，法院可以对拒不履行义务的当事人采取罚款或者短期拘留的强制惩戒措施。这些措施只能针对阻拦探视的家长，绝对不能强行把孩子带到指定地点交给探视方，不能用强制手段干预孩子的自主意愿。 如果探视的一方本身存在酗酒、家暴前科或者其他可能影响孩子身心健康的严重问题，继续探视反而会给孩子带来心理或者人身安全隐患，法院也可以依法暂停探视的权利，等到这些不好的状态彻底消失，再恢复原本的探视安排。本地优选咨询...
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支付抚养费后还需分担其他费用吗[律师回复] 抚养费本身属于涵盖子女日常成长全部常规需求的综合性费用。 抚养费的确定标准，结合子女实际需要、父母负担能力、当地生活水平三个维度判定。 相关法律明确，抚养费包含子女生活费、常规教育支出、普通医疗开支。完成约定或判决确定的抚养费支付义务后，无需额外分担其他常规费用。 存在超出常规的特殊支出时，子女可提出超出原定抚养费数额的分担主张。这类支出包括子女重病或意外伤害产生的大额医疗费用，子女就读私立学校、参加课外培训产生的超出日常必要范畴的大额教育开支。这类主张需满足原有抚养费不足以覆盖相关支出的前提，法院判定过程中会结合支出的必要性、合理性，以及父母双方的实际负担能力综合考量。 双方此前针对特定费用分担有书面协议，或是法院出具的生效法律文书中有明确对应内容的，直接优先按照约定或生效法律文书执行。没有事前约定，且不属于前述法定特殊情形的额外支出，直接抚养子女的一方不具备要求对方另行分担费用的请求权。平台精选咨询...
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小孩问题怎样判决离婚[律师回复] 去法院打离婚官司时，法官不会直接跳过婚姻关系认定环节直接处理孩子的抚养安排，整个审理过程会拆成两个独立的法律认定环节逐层推进。 判断能不能判离婚的唯一核心标尺，是两人的夫妻感情已经完全破碎且没有修复的可能。结合民法典婚姻家庭编的相关规定，要是夫妻一方存在长期出轨和第三者稳定共同生活，或是多次对家庭成员动手打骂、遗弃患病或无自理能力的家人，又或是沾染上赌博吸毒的恶习多次劝导仍不改正，两个人因为感情完全合不来连续分开居住满两年，出现这些明确的法定情形时，法院经过调解完全没有挽回余地的，就会依法判决准予解除婚姻关系。 如果经过法院审理，认定两个人的感情还没有到完全破裂的地步，哪怕双方就孩子归谁带的问题吵得不可开交，法院也不会直接判决离婚。 等法院确认准予解除婚姻关系之后，才会进入子女抚养事项的认定环节，所有判定的出发点都围绕怎么给孩子提供最稳定健康的成长环境展开。还没满两周岁的孩子，除非母亲存在重大传染性疾病等完全不适合带娃的特殊情况，一般都会直接判给母亲亲自照料。孩子已经满两周岁的，法官会逐一对比父母双方的收入情况、平时照料孩子的时间多少、孩子目前长期生活的环境是否稳定等各类实际条件，做出更适配孩子成长的判定。孩子年满八周岁的，法官会单独和孩子沟通，充分尊重孩子自己选择跟随哪一方生活的真实意愿。没有直接拿到抚养权的一方，需要按约定或判定标准承担部分或全部的孩子生活开支，同时也依法享有定期探望孩子的合法权利。律图专业咨询...
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离婚后外公外婆去看孩子该怎么做[律师回复] 离婚后外公外婆不能凭自身身份直接要求探望外孙子女，法律层面没有赋予隔代长辈独立的探望权利。目前探望权的适用人群仅限离婚后没有直接带孩子的父亲或母亲，祖辈不在法定的权利主体范围内。 如果直接抚养孩子的一方明确拒绝祖辈上门探望，外公外婆没办法单独到法院起诉主张探望的权利。想要正常见到孩子，有两种合规路径可以选择。第一种是主动和直接抚养孩子的一方平和沟通，在对方完全同意的前提下，商定不打乱孩子作息节奏的时间和地点，有序开展探望。 第二种是依托孩子父母的法定探望权，在原本享有探望权的父亲或母亲按约定接走孩子相处的时段内，陪同自己的子女一同和孩子见面相处。 所有涉及探望的安排都不能违背孩子的成长节奏，一旦探望行为对孩子身心状态造成负面影响，直接抚养孩子的一方有权要求暂停相关探望安排，等到不利因素彻底消除后，再重新恢复相关接触。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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