婚姻家庭 法律问答
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离婚之后谁来承担照顾父母孩子的事[律师回复] 离婚之后，照顾父母和孩子的责任承担情况得具体分析。 先说照顾父母这一块，夫妻离婚了，他们跟各自父母的亲属关系可不会变。照顾自己父母这件事，还是得各自负责，这是法律规定的赡养义务。就像《中华人民共和国民法典》里说的，成年子女得赡养扶助父母，这和婚姻关系解不解除没关系。打个比方，就算夫妻离了婚，儿子还是得照顾自己的爸妈，不能因为离了婚就不管了。 再说说照顾孩子。要是离婚时，夫妻俩对孩子的事儿有约定，那就按照约定来，比如约定孩子归谁抚养、怎么照顾等。要是没达成约定，法院就会出手，根据孩子的权益和双方实际情况来判。通常会把孩子判给更能让孩子健康成长的一方直接抚养，另一方呢，得给孩子出部分或者全部的抚养费，还有看望孩子的权利。直接抚养孩子的那一方，得负责孩子的日常生活、教育等大事小情。另一方也不能对孩子不管不顾，也有关心孩子成长的责任。要是之后抚养孩子的状况有了大变化，双方可以坐下来商量变更抚养权。要是商量不拢，就可以去法院起诉，让法院来解决。 法律建议就是，不管是照顾父母还是孩子，大家都要遵守法律规定，认真履行自己的责任。处理孩子抚养问题时，尽量心平气和协商，要是协商不行，就用法律途径解决。本地法律顾问...
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爸爸去世而妈妈还在，要如何界定[律师回复] 爸爸去世但妈妈还在的时候，得先弄清楚财产界定和继承的事儿。 先说财产方面。要是财产属于爸妈的夫妻共同财产，按照法律，在分割遗产时，除去有特别约定的情况，得先把共同财产的一半分出来给妈妈，剩下那一半才是爸爸的遗产。简单来说，就是先给妈妈一半共同财产，剩下的再处理。 再说说继承。要是爸爸留下了合法有效的遗嘱，那就按照遗嘱来分配他的遗产。要是没有遗嘱，就走法定继承的程序。法定继承里，第一顺序继承人有配偶、子女和父母。妈妈作为配偶，会和子女、爷爷奶奶（如果他们还在世）一起参与爸爸遗产的分配。 一般情况下，同一顺序的继承人继承遗产的份额是一样的。不过也有特殊情况，像生活有困难又没劳动能力的继承人，分遗产时会得到照顾；对爸爸尽了主要扶养义务或者和爸爸一起生活的继承人，可以多分一些；有能力扶养爸爸却不尽义务的继承人，可能分不到或者少分遗产。律图法律顾问...
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老人生前把所有钱转给儿子，女儿怎么办[律师回复] 老人把钱转给儿子，女儿该怎么办，要分情况看。 要是老人在转钱时头脑清醒，有完全的民事行为能力，转钱是他自己真心想做的，这就是老人在合法地处理自己的财产。毕竟，每个人都有权利决定自己的财产怎么分配。这种情况下，女儿要是想通过法律途径去分割这笔钱，一般是行不通的，因为钱的所有权已经合法地到了儿子手里。 不过，要是出现下面这些情况，女儿就可以采取行动保护自己的权益。要是老人转钱的时候已经没有了民事行为能力，像得了严重的老年痴呆，儿子这么做可能就构成了无权代理或者不当得利。女儿可以向法院申请，让法院认定老人是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，然后要求儿子把钱还回来，再按照法定继承的规则进行分割。要是有证据能证明儿子用欺骗、威胁等手段，让老人把钱转出去，女儿也能去法院起诉，请求撤销这个转账行为，之后再重新分配财产。 女儿要是觉得自己的权益受到了损害，可以先试着和儿子商量解决。要是商量不下来，就得收集相关的证据，比如老人的病历、转账记录、证人说的话等，然后去法院起诉，用法律武器来维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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