损害赔偿 法律问答
129.3
万
解答量
1561
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我是学校的一位正式工语文老师 在教育学生的时候 上周一把初二孩子打了一巴掌 力道没有很大 手掌也没有碰上去 家长让签了保证书 校方领导都在 家长表示不再追究 可第二天家长说孩子感冒了 让带去榆林市医院进行检查 检查耳膜五官这些都没有问题 孩子眼睛近视 我花了两千给赔了眼镜 心想态度好点让家长别再来找我 可过了两天家长又找我 说孩子腺体肥大要去北京医院 被这个家长讹上了 之前这个家长来学校侧面的和我们说 有一个司机啊把他们家亲戚打了一巴掌给了三万元 我现在该怎么办怎么处理[律师回复] 这种情况从法律角度讲，如果要赔偿需要拿出诊断以及具体的票据，但如果家长以投诉教育局等机构，还需要您自己考虑管艳玲律师
3解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
139****3152
188****3112
187****5534
