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你好快手买的银饰第十三天黑了我说假的 退货商家签收了 签收了八天以后补的证书 快手说合规 把东西给我寄回来了 强行关闭售后入口了[律师回复] 您好，根据您描述的情况，您在快手平台上购买的银饰出现了质量问题，并与商家发生了退货纠纷。首先，您需要保留好所有与商家的沟通记录、商品的购买凭证以及商家签收退货的证据。根据《消费者权益保护法》和《电子商务法》的规定，消费者有权要求退换货，商家应当承担相应的责任。如果商家在收到退货后未在合理期限内处理退货事宜，或者快手平台在没有充分证据的情况下关闭了您的售后入口，您可以采取以下措施：1. 与商家协商，要求其提供合理的解释和解决方案。2. 向快手平台申诉，要求平台介入调查，并提供您所持有的证据。3. 如果协商无果，您可以向当地消费者协会投诉，或者向市场监督管理部门举报。4. 您还可以通过法律途径解决，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，合理表达诉求，并积极收集和提供证据，以维护您的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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