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对于不知情外观侵权销售情况怎样解决[律师回复] 法律分析： （1）销售者在不知情下构成外观侵权，首要任务是立即停止销售侵权产品，避免损失进一步扩大。这是减少侵权影响的关键举措。 （2）若能证明产品有合法来源且不知其为侵权产品，可不承担赔偿责任。这要求销售者提供供货清单、发票等证据，以证明产品购自正规渠道。 （3）及时与权利人沟通很重要，说明自身无侵权故意及产品来源情况，尝试协商解决纠纷。 （4）若协商不成被诉至法院，销售者要积极应诉，向法院提供合法来源证据及不知情的相关证明。若合法来源抗辩成立，仅需停止侵权行为；若不成立，则可能需承担停止侵权、赔偿损失等责任。 提醒：销售者日常应保留好进货凭证，遇到侵权纠纷及时沟通并积极应对，若情况复杂建议咨询专业法律意见。律图内蒙古
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进行跨境专利索赔该注意些什么[律师回复] （一）做好权利评估，对专利的有效性和稳定性进行确定，开展检索分析工作，保障权利基础牢固。 （二）重视证据收集，收集如产品实物、销售记录、宣传资料等侵权证据，同时保留自身专利研发、申请、维护等方面的证据。 （三）合理选择索赔途径，先尝试和侵权方协商谈判以达成赔偿协议；协商不成，可通过当地司法程序或知识产权行政保护途径解决。 （四）了解目标国家或地区法律规定与司法实践，涵盖专利保护范围、侵权认定标准、赔偿计算方式等内容。 （五）聘请熟悉当地法律的律师协助索赔事宜。 （六）考虑诉讼成本、时间和可能面临的风险，制定合理索赔策略。 法律依据： 《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十八条规定，知识产权的归属和内容，适用被请求保护地法律。该法条表明在跨境专利索赔中，需依据目标国家或地区（被请求保护地）的法律来确定知识产权的归属和内容等，所以要了解当地法律规定。律图内蒙古
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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