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如何认定专利是否侵权[律师回复] 不少市场主体被卷入专利侵权纠纷时，最先犯的错误就是没先核实涉案专利本身的法律效力。拿到对方发来的侵权警告函，第一时间要去官方专利查询系统核验，专利是否还在法定保护期限内，有没有被人提过无效宣告且最终被撤掉效力，或是因为没按时缴年费提前终止，但凡出现这类情况，根本不存在后续判定侵权的前提，完全不用跟着对方的节奏走。 判定侵权的核心基础逻辑，是看被诉的技术方案有没有把专利权利要求里写清的所有技术特征全部覆盖进去。只要缺了其中任何一项明确记载的特征，哪怕剩下的部分高度相似，也不会被认定踏进保护范围。 实际判定中不会死抠每个字的字面表述，有些替换属于本领域普通技术从业者不用额外花心思搞创新，就能轻易想到的替换方式，用差不多的手段实现差不多的功能，最后拿到几乎一样的效果，这种替换出来的特征会被认定为和专利原特征等同，一样算落在保护范围内。 日常经营中如果收到侵权追责通知，不用先急着协商赔偿，可以先梳理自己使用的技术的来源路径，看看能不能对应上现有技术、在先合法使用、专为科研实验使用这类法定的免责情形，只要能拿出对应佐证材料，就能直接排除侵权的认定。律图内蒙古
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设计不侵权方面有什么要求[律师回复] 在设计领域，避免侵权至关重要。这需从著作权、商标权、外观设计专利等方面做好防范。 著作权上，确保设计具有独创性，不能抄袭、剽窃他人作品。别直接复制人家受保护的设计元素、整体布局和表达形式。若要借鉴，只能借鉴思想、概念这类不受保护的部分，并且要有足够创新。 商标权这块，设计不能和他人已注册的商标相同或近似。判断是否近似，要考虑商标的文字、图形、读音、含义等，以及使用商品或服务的类别。要是设计用作商业标识，得充分检索商标，防止和已有商标冲突。 外观设计专利方面，设计得有新颖性，和现有设计或现有设计特征组合有明显区别。别模仿已获专利的外观设计，申请前要全面检索专利，评估新颖性和创造性。 此外，设计过程中要保留好创作证据，像设计草图、创作时间记录等。一旦发生侵权纠纷，这些证据能证明创作时间和过程，从而维护自己的合法权益。律图内蒙古
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原创设备没专利被仿造该如何处理[律师回复] 在商业活动中，即便原创设备没有申请专利，被仿造后原创者也有多种法律途径来维护自身权益。 要是仿造者的行为属于不正当竞争，原创者可依据《反不正当竞争法》来维权。比如，原创设备有一定影响力的商业标识，仿造者却擅自使用，让大家误以为这仿造设备就是原创设备，或者和原创设备有特定关系。这种情况下，原创者要做的就是收集能证明仿造行为的证据，像仿造设备本身、宣传资料还有交易记录等。有了这些证据，就可以向法院提起诉讼，要求仿造者停止侵权行为，并且赔偿自己的损失。 要是仿造者在仿造时侵犯了原创设备相关的著作权，像设备的设计图纸、说明书等这些受《著作权法》保护的作品。原创者就得先证明自己是这些作品的著作权人，同时要拿出证据证明仿造者有复制、发行等侵权行为。然后同样能去法院起诉，让仿造者停止侵权、赔偿损失。 另外，如果仿造者的行为给原创者带来了实际损失，原创者还能根据《民法典》里关于侵权责任的规定，要求仿造者承担侵权赔偿责任。赔偿的数额一般是按照原创者因为被侵权受到的实际损失来定；要是实际损失不好算，也可以按照仿造者因为侵权获得的利益来确定。 法律建议：原创者平时要注意保存好设备相关的设计、制作等资料，一旦发现仿造情况，第一时间收集证据，及时通过法律途径维护自己的合法权益。律图内蒙古
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手镯外观侵权情况该如何解决[律师回复] 发现手镯外观被侵权该怎么办？可以按下面的步骤来解决。 首先要收集证据，一方面得有能证明自己对手镯外观有知识产权的证据，比如外观设计专利证书；另一方面要收集对方侵权的证据，像侵权产品实物、销售记录、宣传资料这些。 之后可以先和侵权方协商，给他们发正式函件，明确指出他们的侵权事实，要求停止侵权并赔偿损失。在协商时，要记录好沟通内容，说不定以后用得上。 要是协商没用，可以找市场监督管理部门投诉。他们能对侵权行为进行查处，会让侵权方停止侵权，没收侵权产品，还可能罚款。 也能走司法途径，向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求侵权方承担停止侵权、赔偿损失、消除影响等责任。赔偿数额一般按自己因被侵权遭受的实际损失算，要是实际损失算不出来，就按侵权方因侵权获得的利益确定。 另外，在平时就要注意保护自己的知识产权，及时去申请专利和注册商标，这样权益能多受点法律保护。律图内蒙古
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若他人专利登记在自己名下怎样处理[律师回复] 要是别人的专利登记在自己名下了，可以这么处理。 比较好的办法是先和对方友好协商。跟对方讲清楚这个专利实际上是属于他的，大家通过沟通达成一致后，签一份书面协议，把专利变更回对方名下。这样做比较方便和平，能避免以后产生法律纠纷。 要是协商没成功，那就要收集证据，来证明这个专利真正的权利人是对方。像研发过程中的记录、双方的邮件往来、聊天记录这些，都能作为证据，证明这个专利不是自己研发的，登记在自己名下是错误或者不恰当的。 接着，可以向专利管理部门提出更正请求。根据《中华人民共和国专利法》和相关法规，提交证据，说明情况，让专利管理部门把专利登记信息改过来，把专利恢复到真正权利人的名下。 如果前面这些方法都行不通，就只能通过法律诉讼解决了。可以向法院提起确权之诉，让法院来确认这个专利到底归谁。在打官司的过程中，得充分拿出证据，证明自己不是该专利的实际权利人，最后由法院依据事实和法律进行判决。律图内蒙古
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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