非诉讼类 法律问答
1285
万
解答量
1484
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
发票被认定虚开后会怎样处罚[律师回复] 发票被认定虚开后，处罚分为行政和刑事两方面。 行政责任上，按照《中华人民共和国发票管理办法》，虚开发票的，税务机关会没收违法所得。要是虚开金额在1万元以下，可并处5万元以下罚款；虚开金额超1万元，会并处5万元以上50万元以下罚款。让他人为自己虚开发票、介绍他人虚开发票，也按此规定处罚。 刑事责任方面，《中华人民共和国刑法》规定，虚开增值税专用发票或用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票，若虚开的税款数额较大或有其他严重情节，数额巨大或有其他特别严重情节，会加重刑罚。分别可处三年以上十年以下或十年以上有期徒刑，甚至无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。虚开上述规定以外的其他发票，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节特别严重的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯相关罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照相应规定处罚。 企业和个人要严格遵守发票管理规定，避免虚开发票。一旦面临虚开发票指控，应及时咨询专业律师，积极配合税务机关和司法机关的调查。律图内蒙古
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·非诉讼类
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询非诉讼类的法律问题
一键咨询
132****9597
156****3549
176****2484
