交通事故 法律问答
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撞出租车后交强险是否赔误工费[律师回复] 撞了出租车，交强险有可能赔偿误工费。出租车司机靠运营车辆为生，要是车因事故受损去维修，没法正常拉活儿，这段时间的合理停运损失，法律上就认为是误工费。 交强险能赔啥呢？被保险人开着被保险的车出了交通事故，导致受害人有人身伤亡或者财产损失，该由被保险人赔的，交强险就会在范围内出这份钱。如果出租车司机因为事故受了伤，得去治疗、修养，没办法工作，这期间的误工费，交强险会在责任限额内赔。要是车坏了不能运营，停运损失算间接财产损失，交强险在一定情形下也会赔。 但交强险的赔偿是有限额的，分有责和无责两种情况。被保险的车在事故中有责任，有死亡伤残、医疗费用、财产损失这几项赔偿限额；要是没责任，赔偿限额就低一些。而且保险公司在理赔时会审核证据材料，像医院的诊断证明、营运收入和停运时间这些证据，来确定赔多少钱、符不符合赔偿条件。大家遇到这种情况，要准备好相关证据。律图内蒙古
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对方全责电动车被撞走保险可索赔哪些费用[律师回复] 在交通事故中要是对方负全责，而且是骑的电动车被撞，走保险来索赔时，咱得清楚有两方面的费用能主张。 先说财产损失这块。要是电动车只是小损伤能维修，那维修费用得留好维修发票和维修清单，有了这些就能证明维修到底花了多少钱。要是电动车坏得太厉害没法修了，那就可以让对方按车子现在实际值多少钱来赔。另外，在电动车拿去修的这段时间，要是为了买菜、上班啥的坐公交、地铁产生了费用，这也能让对方掏。 再说说人身损害。要是人因为这事故受了伤，能索赔的可不少。像去医院的挂号费、检查各类项目的钱、治病的费用还有买药花的钱，这些都算医疗费，得留好医院给开的票据。误工费是根据受伤的人耽误工作的时间和平时挣多少钱来算的，得有单位开的误工证明和工资流水。护理费得看照顾伤者的人工资情况，照顾的人数和时间。要是带着伤者去看病、转院坐车花的钱就是交通费。住院的话还有住院伙食补助费，这是按照当地机关工作人员出差吃饭补助的标准来给。要是伤得严重落下残疾，残疾赔偿金、残疾辅助器具费对方也得赔。要是人不幸去世了，丧葬费、死亡赔偿金也得给。 咱索赔的时候，一定要把各种票据、证明这些证据都留好，先跟保险公司和对方好好商量。要是商量不下来，别害怕，咱可以去法院打官司解决问题。律图内蒙古
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交通事故有保险自己需不需要出钱[律师回复] 交通事故中有保险，自己要不要额外掏钱得分情况看。要是赔偿金额在保险的责任限额里面，而且也没有触发保险免责的情况，一般自己不用再额外出钱。举例来说，要是车辆买了交强险和商业三者险，出事故导致对方车辆受损、人员受伤产生的医疗费用等，只要没超过对应险种的赔偿限额，保险公司就会负责赔偿。 不过，有些情况下自己还是得出钱。首先是超出保险责任限额的部分。要是事故损失特别大，保险赔的钱用完了，剩下的赔偿就得自己掏腰包。其次是保险合同规定的免责范围，像酒驾、无证驾驶、故意制造事故这些情况，保险公司通常是不赔的，所有赔偿都得自己承担。还有就是某些赔偿项目可能不在保险理赔范围内，比如部分保险条款里，精神损害抚慰金要么按一定比例赔付，要么干脆不赔，这部分费用就得自己出。 另外，如果因为事故闹上法庭，诉讼费、鉴定费等费用，保险合同一般是不管的，也可能得自己支付。所以说，即便交通事故有保险，自己也可能因为上面这些情况而需要出钱。律图内蒙古
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交通事故护理赔偿时长是多少[律师回复] 1、交通事故护理赔偿的时长，得看实际情况。通常来讲，护理时间是算到伤者能够自己照顾自己为止。 2、要是伤者因为残疾没办法恢复自理能力，那就得结合他们的年龄、身体状况等，来确定一个合理的护理时长。不过，这个时长最多不能超过20年。在实际操作中，确定护理时长时，常常会参考医院的建议。就像医院会在诊断证明或者病历里写明大概需要护理多久。 3、还能找专门的司法鉴定机构来确定护理时长。伤者可以向有资质的机构提出做护理期鉴定的申请，这些机构会按照相关标准，并结合伤者的实际身体状况，给出专业的评估。 4、护理时长不同，赔偿金额差别很大。护理时间短，要赔的钱就少一些；护理时间长，赔偿的一方就得拿出更多钱。所以，精确确定护理时长，对事故双方都非常关键。律图内蒙古
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律师说法·交通事故
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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