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未签劳动合同，个人拖欠工资能追究不[律师回复] 法律分析： （1）当对方是用人单位时，劳动者和单位之间存在劳动关系。若出现拖欠工资现象，劳动者可先选择和单位协商支付。 （2）如果协商没有效果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。根据法律规定，自用工超过一个月但不满一年未签合同的，劳动者可获得每月二倍工资。 （3）若对方为个人雇主，双方属于劳务关系。这种情况下，需收集能证明劳务关系和拖欠工资事实的证据，像聊天记录、工作记录、证人证言等，之后向法院起诉要求支付工资。 提醒： 在维权时，注意要及时收集并保存好相关证据。不同情况适用的法律程序有差别，建议遇到问题及时咨询专业人士分析。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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