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拖欠一个月工资没发怎么办
[律师回复] 要是碰到被拖欠一个月工资没发的事儿,你可以这么做。 第一步,赶紧跟用人单位聊一聊,清清楚楚地让他们把拖欠的工资给结了,并且把这次沟通的记录好好保存起来。要是聊了半天没啥效果,那就去当地的劳动监察部门去投诉。投诉的时候,得把劳动合同、工资发放记录之类的相关证据都带上。劳动监察部门会去调查核实,然后督促用人单位把工资给发了。要是劳动监察部门处理完了,工资还是没拿到,你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候,要提交仲裁申请书和那些证据材料。仲裁裁决一般 45 天内就能出来,要是对裁决不满意,在 15 天内还可以去法院起诉。在这整个过程中,一定要把所有相关的证据都保管好,这样才能更好地维护自己的合法权益。
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欠薪调解书下达后不执行怎么办
[律师回复] 要是欠薪调解书已经下发了,但对方就是不执行,那你可以这么做。你先看看这份调解书,里面有没有规定具体的履行期限,还有要是逾期没履行的话,要承担什么样的违约责任。要是有这些规定,你就可以按照要求让对方承担责任。 接着,你可以向法院申请强制执行,把调解书以及其他相关的材料都提交给法院。法院会按照法律程序去调查和处置被执行人的财产,这样就能帮你实现债权。在申请执行的时候,你要配合法院,给他们提供被执行人的财产线索等信息,这样能提高执行的效率。要是被执行人真的没有财产可以执行了,法院可能会暂时停止执行,等他有财产了再接着执行。 总而言之,你一定要积极地通过合法的途径来维护自己的合法权益。
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劳务公司中介乱扣员工工资怎么处理
[律师回复] 要是劳务公司的中介胡乱扣员工工资,员工可以这么做。 第一步,赶紧跟劳务公司中介聊一聊,让他们讲讲扣工资的缘由,并且把这个沟通的过程好好记录下来。要是中介没啥理由就扣钱,那员工就可以向当地的劳动监察部门去投诉,同时得把工作的证明(像劳动合同、工资条之类的)还有扣钱的证据都准备好给人家。劳动监察部门接到投诉后会去调查核实,要是确实是劳务公司中介违法了,就会让他们改正错误,把扣掉的工资补发回来。要是劳动监察部门处理完了问题还是没解决,员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求劳务公司中介把被扣的工资以及相应的赔偿给支付了。仲裁的裁决是有法律效力的,劳务公司中介就得按照裁决去履行自己的义务。在这整个过程中,员工一定要记得把相关的证据都保存好,这样才能更好地维护自己的合法权益。
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赔偿金的工资标准如何计算
[律师回复] 1. 赔偿金的工资标准,一般以劳动者离职前12个月平均工资计算。该平均工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入,但要剔除加班工资及特殊情况下支付的工资。 2. 若劳动者工作不足12个月,按实际工作月数算平均工资。 3. 用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者可获二倍经济补偿标准的赔偿金。 4. 工资计算基数要符合法规及合同约定,不低于当地最低工资标准。 5. 若有争议,劳动者可通过劳动仲裁保障自身合法权益。
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五年服务期辞职要付违约金
[律师回复] 1. 若劳动合同明确约定服务期及违约金条款,劳动者在服务期内辞职需付违约金,但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。 2. 若用人单位未对劳动者做专项培训且未约定服务期,劳动者提前辞职无需支付违约金。 3. 是否支付违约金需具体看合同及相关情况,有疑问应咨询专业律师以明确自身权益。
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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