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单位补交社要求保员工承担一部分利息
[律师回复] 社保每个月按比例负担,单位多,职工少
李云超律师
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公司解除合同赔偿了随后又从新签合同了反聘了可没到期又解除合同了问还有赔偿吗
[律师回复] 有。。。。。。。。。。。
李云超律师
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拖欠农民工的工资,怎么要也不给
[律师回复] 强制从对方银行账号划账的权力只要法院
李云超律师
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在单位上班受伤了,手腕造成腱鞘炎一直没有好,就付了一个月的80%的工资,医院检查了医生也说没有好正在恢复,单位就停发工资怎么办?
[律师回复] 认定工伤,鉴定劳动能力,根据不同等级从社保基金享受职工工伤待遇
李云超律师
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正常下班后继续加班15小时怎么补休?
[律师回复] 另行安排休息15小时。。。。
李云超律师
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
劳动者自动离职可以领取失业金吗?
自动离职不能领取失业保险金。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已办理失业登记,并有求职要求的。
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公司劳动合同一年一签是否可以
我国法律并没有具体规定,劳动合同必须签多久,因此,劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商,是可以签订一年的。
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劳动合同最基本工资能低于最低工资吗?
不能。劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”,对应员工来说,用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。
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