损害赔偿 法律问答
104.8
万
解答量
1316
万
浏览量
乌兰察...-杨利...律师7分钟前解答了“损害赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
补偿与赔偿之间存在哪些差异[律师回复] 法律分析： （1）性质差异：补偿是对损失的补充，目的是填平损失，不存在惩罚意味；而赔偿带有惩罚性质，是对过错行为的一种制裁。 （2）适用条件不同：补偿往往基于合法行为产生，像国家为公共利益征收土地时给予的补偿；赔偿一般是因违法行为导致，例如侵权人对他人造成损害后的赔偿。 （3）数额确定有别：补偿数额大多由法律规定或者双方约定，通常和实际损失相符；赔偿数额除了弥补损失，还可能包含惩罚性部分，可能会高于实际损失，比如消费领域的三倍赔偿。 提醒：在处理补偿和赔偿事宜时，要准确判断行为性质以确定适用情况，若对数额等有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。律图内蒙古
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
152****9025
131****3527
