损害赔偿 法律问答
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乌兰察...-鲁春...律师2分钟前解答了“损害赔偿”问题
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诽谤罪属于民事还是刑事[律师回复] 诽谤行为根据情节严重程度，分别归入民事侵权规则或刑事罪名范畴处理。 民事维权相关事项 对应的法律依据为《中华人民共和国民法典》相关条款。 行为人存在捏造事实诽谤他人的行为，且该行为造成他人名誉损害的，需依法承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等民事责任。 权益受损的原告，可以直接向人民法院提起民事诉讼主张权利。 刑事追责相关事项 对应的法律依据为《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定。 诽谤罪的认定需满足几个条件。行为人主观上存在故意，客观上实施捏造并散布虚构事实的行为，该行为足以贬损他人人格、名誉，同时达到情节严重的标准。符合前述条件的，行为人会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 诽谤罪原则上属于告诉才处理的案件，严重危害社会秩序和国家利益的情形除外。 权益受损的受害人，可携带相关证据向人民法院提起刑事自诉，追究诽谤行为人的刑事责任。律图内蒙古
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我是学校的一位正式工语文老师 在教育学生的时候 上周一把初二孩子打了一巴掌 力道没有很大 手掌也没有碰上去 家长让签了保证书 校方领导都在 家长表示不再追究 可第二天家长说孩子感冒了 让带去榆林市医院进行检查 检查耳膜五官这些都没有问题 孩子眼睛近视 我花了两千给赔了眼镜 心想态度好点让家长别再来找我 可过了两天家长又找我 说孩子腺体肥大要去北京医院 被这个家长讹上了 之前这个家长来学校侧面的和我们说 有一个司机啊把他们家亲戚打了一巴掌给了三万元 我现在该怎么办怎么处理[律师回复] 这种情况从法律角度讲，如果要赔偿需要拿出诊断以及具体的票据，但如果家长以投诉教育局等机构，还需要您自己考虑管艳玲律师
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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