债权债务 法律问答
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当借条时效过期要如何进行解决[律师回复] （一）与债务人协商重新达成还款协议，协商过程留存聊天记录、书面协议等证明新还款约定的证据。 （二）若债务人同意履行还款义务，如作出分期还款、部分还款承诺等，也会使诉讼时效重新计算。 （三）收集向债务人主张权利的证据，如催款函、短信、通话录音等，证明催款行为导致诉讼时效中断。 （四）若上述方法无法解决，可向法院起诉，若债务人未以时效过期抗辩，仍可能胜诉。 法律依据： 《民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。律图内蒙古
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欠钱可以起诉第二次吗[律师回复] 1.一般符合法定条件时，欠钱纠纷可二次起诉，但受“一事不再理”原则限制，若前后诉当事人、诉讼标的、诉讼请求相同，法院通常不受理。 2.特殊情形下可二次起诉：一是前次诉讼后出现新事实，像产生新的借款或还款情况，可基于此再次起诉；二是前次诉讼因程序问题被驳回，消除程序障碍后能再次起诉。 3.若只是重复之前诉求、事实和理由，法院不会受理。 4.判断能否二次起诉，关键在于是否有新情况以及前次诉讼处理结果。 5.建议在考虑二次起诉前，仔细分析是否存在新事实，收集好相关证据。若因程序问题需二次起诉，应确保消除程序障碍，以提高二次起诉成功的几率。律图内蒙古
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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