债权债务 法律问答
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欠债的公司是否能够进行处理[律师回复] 当遇到欠债公司时，有不少合法办法来处理。如果欠债公司明明有能力还钱却赖着不还，债权人可以先试着跟公司好好沟通，提醒他们履行还钱的义务。要是协商没啥效果，那就走法律诉讼程序。打官司前，债权人得把证据准备齐全，像合同、借条、转账记录这些都能证明债务关系的东西都得带上，然后去有管辖权的法院起诉。等法院审理判决后，要是公司还是不还钱，债权人就可以申请强制执行。到时候，法院有权去查公司的存款，把钱冻结、划走，也能把公司的财产查封、扣押，甚至拍卖、变卖来还钱。 要是欠债公司已经还不起所有债务，达到了破产的标准，债权人或者是欠债公司自己都能向法院申请破产清算。进入破产程序后，会有专门的管理人来清点、估价公司的财产，然后按照法律规定的顺序把这些财产分配给债权人来还债。 还有一种情况，如果发现欠债公司的股东利用公司的独立地位和自己的有限责任，为了躲债故意损害债权人利益，债权人可以要求股东一起对公司债务负责。 给债权人的建议是，遇到欠债问题别慌，先尝试协商，协商解决不了及时走法律程序，而且一定要注重证据的收集保存。要是对股东是否有责任存疑，可以找专业律师咨询，维护好自己的合法权益。律图内蒙古
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企业高管借职务牟利该怎么处置[律师回复] 当企业遭遇高管借职务之便谋取私利的情况，这背后隐藏着诸多法律问题，需要企业谨慎应对。 从刑事层面来说，若高管把单位财物偷偷据为己有，而且数额不小，这就可能踩了职务侵占罪的红线。按照《中华人民共和国刑法》，这种行为是要被判刑的。企业一旦发现这种事，别犹豫，赶紧向公安机关报案，让法律来严惩这种不法行为。还有，如果高管私自挪用单位资金给自己用或者借给别人，达到一定数额，超过规定时间没还，或者拿去做营利活动、违法活动，那就是犯了挪用资金罪，企业也能通过报案来维护自身权益。 从民事方面讲，企业可以依据《中华人民共和国民法典》和公司章程，要求高管把靠职务捞到的好处吐出来，并且赔偿给企业带来的损失。企业能通过打官司的方式，走民事诉讼途径来实现诉求。 要是高管违反了企业内部的规定制度，企业也有办法治他。可以依据制度对他进行纪律处分，轻的警告一下，稍微重点的降职，严重的直接辞退。 企业发现高管有借职务牟利的行为后，得赶紧收集证据，像财务记录、业务合同这些都能派上用场，为后面的法律行动提供支持。一定要按照法律规定和企业的内部程序处理，一步一步维护好企业的合法权益。律图内蒙古
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企业间借款到期是否要续签协议[律师回复] 企业之间借款到期后是否要续签协议，关键看双方想法。不过从防控法律风险的角度来看，这里面有不一样的思考点。 要是双方都想接着维持借款关系，建议续签一份新协议。这份续签协议能把新的借款金额、借多长时间、利息多少等事情确定下来。原来的借款合同到期了却没续签，只剩下借款这件事却没有书面协议，要是后面起了纠纷，双方的权利和义务就可能很难说得清楚，法律关系的稳定和确定也会受到影响。 从出借方来说，续签协议能保证自己的债权明明白白，也能顺利实现。因为时间长了，情况会发生变化，有可能会出现借款证据丢失或者主张债权有困难的情况。对借款方而言，签了续签协议就能清楚自己要还多少钱、什么时候还，这样能避免关于违约责任的麻烦。 要是双方不想再继续这借款关系了，借款方就得按照约定还钱。要是借款方到期没办法全额还款，双方可以商量一下是续签协议，还是重新定还款方式和时间，并且签订书面的补充协议或者新的借款协议。这样做是为了避免以后有纠纷的时候，没有证据来支持自己。在未来，随着法律体系的不断完善和社会信用机制的日益健全，企业在借款续签问题上会更加谨慎和规范，以适应不断变化的法律和市场环境。律图内蒙古
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公司债务转移是否要召开股东会[律师回复] 公司债务转移是否要开股东会，得根据具体情况和公司章程规定来判断。 法律规定，按《中华人民共和国民法典》，债务转移需债权人同意。对于公司内部决策程序，如果是重大债务转移，对公司经营和股东权益影响较大，按照《中华人民共和国公司法》，可能要依据公司章程召开股东会决议。毕竟股东会是公司权力机构，有权决定公司重大事项。像债务转移要是会改变公司资产负债结构、影响未来盈利能力，就算重大事项，通常要开股东会并经一定比例表决通过。 要是公司章程没相关规定，且债务转移不算公司重大事项，也许就不用开股东会。但即便不开股东会，公司管理层做债务转移决策时，也要充分考虑合理性和合法性，保障公司和股东利益，防止因决策不当引发法律纠纷。 所以，公司进行债务转移，要先查公司章程，看是否需股东会决议，同时确保取得债权人同意，以此防范法律风险。律图内蒙古
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公司换人后干活欠钱要如何处理[律师回复] 1、公司换了人之后，要是干活的钱被拖欠了，咱们可以这么办。先把证据收集好。比如工作相关的合同、协议，这能证明你给这家公司出过力、提供过服务；工作成果的材料也得留着，像交付的产品或者完成的项目报告之类的；还有和公司的沟通记录，像聊天记录、邮件这些，能证明你们就工作内容、报酬啥的有过约定。 2、接着试着和公司协商解决。直接联系公司现在的负责人，不管是书面还是口头，把情况说清楚，要求他们支付欠你的钱，同时也跟他们讲讲不还钱要承担的法律责任。要是商量好了，得弄个书面协议，把还款时间、方式这些都写明白。 3、要是协商没用，要是你和公司是劳动关系，就可以向劳动监察部门投诉；要是劳务关系，就向当地的行业主管部门反映情况，让行政部门帮忙处理。 4、也可以申请调解，向当地人民调解委员会这类调解机构提出申请，让他们介入调解。 5、要是前面这些办法都行不通，就可以考虑仲裁或者诉讼了。要是属于劳动纠纷，得先申请劳动仲裁；要是一般的合同纠纷等劳务关系，能直接去法院提起民事诉讼，通过法律手段让公司把钱给你。在打官司的过程中，要把之前收集的证据都拿出来，保护好自己的合法权益。 从法律行业发展来看，未来可能会有更便捷、高效的纠纷解决机制出现，比如在线仲裁、智能调解等，这能让劳动者和服务提供者在遇到类似问题时，有更多、更好的解决途径。律图内蒙古
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律师说法·债权债务
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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