工伤赔偿 法律问答
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工伤补偿抵工资吗[律师回复] （一）明确区分工伤补偿与工资的概念：要清楚认识到工伤补偿和工资是完全不同的两个概念，二者不能相互抵充。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是在正常劳动关系中，基于日常劳动付出所享有的权益。例如，劳动者按照公司规定完成工作任务，公司就应当按照约定支付相应的工资。 （二）了解工伤补偿的具体内容：工伤补偿是针对劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病所给予的补偿，涵盖多个方面。像医疗费，用于支付工伤治疗产生的费用；停工留薪期工资福利待遇，保障劳动者在停工治疗期间的生活；伤残津贴则是对因工伤导致伤残的劳动者的一种长期生活补助等。 （三）应对用人单位违法抵充行为：若用人单位出现用工伤补偿抵工资的违法情况，劳动者有多种维权途径。可以选择劳动仲裁，通过仲裁机构来判定用人单位的行为违法，并要求其纠正；也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法对用人单位进行查处，责令其改正违法行为。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。这表明工伤补偿和工资是不同性质的待遇，用人单位不能随意用工伤补偿抵充工资。5解答 4.8w浏览
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员工工伤交社保的员工怎么赔偿[律师回复] 员工缴纳社保且被认定为工伤后，赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。 工伤保险基金支付方面： 1. 医疗费用，支付符合诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的工伤治疗费用，保障工伤治疗支出。 2. 康复费用，承担工伤康复相关费用，助力员工康复。 3. 辅助器具费，经鉴定委员会确认后，支付安装配置辅助器具费用。 4. 一次性伤残补助金，依伤残等级确定补助金额。 用人单位支付方面： 1. 停工留薪期工资福利，停工留薪期内按原待遇按月支付，保障员工生活。 2. 五、六级伤残职工伤残津贴，难安排工作时按月支付。 3. 一次性伤残就业补助金，解除或终止合同时支付。 建议用人单位及时足额支付相关费用，工伤保险基金严格审核支付流程，确保员工合法权益得到保障。5解答 3.8w浏览
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临时工工伤轻伤怎么赔偿的[律师回复] 临时工在工作中受轻伤认定为工伤，依法享有相应赔偿权益。 1. 赔偿项目：包含医疗费，用于治疗工伤的必要支出；停工留薪期工资，此期间工资福利待遇保持不变。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，伤残等级不同赔偿标准各异，需依据劳动能力鉴定结果确定。 2. 赔偿主体：若用人单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。 3. 维权建议：临时工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿数额。同时，注意收集相关证据，如工作记录、医疗诊断证明等，以便顺利维权。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。5解答 4.5w浏览
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工伤护理费怎么申请[律师回复] （一）工伤认定 职工所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按这个规定去做，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）劳动能力鉴定 完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定。要是经鉴定确定需要护理，就根据护理依赖程度来明确护理费的支付标准。 （三）申请与支付 向工伤保险经办机构提交申请护理费的材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、身份证等相关证明材料都得准备好。工伤保险经办机构审核通过后，会按规定支付相应护理费。要是单位没给职工缴纳工伤保险，那支付护理费的责任就由单位来承担。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.7w浏览
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工伤十级停工留薪期时间多久[律师回复] （一）一般情况下，停工留薪期不超过12个月。这是一个普遍的标准，大部分工伤职工的停工留薪期会在这个时间范围内。 （二）要是职工伤情严重或者情况特殊，比如遭受了多处严重骨折、伴有重要脏器损伤等复杂伤情，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。不过延长的时间是有限制的，不能超过12个月。 （三）对于工伤十级的职工，具体停工留薪期时长要综合多方面因素判断。受伤部位不同，恢复时间会不一样，像一些关节部位的骨折，可能对日常活动影响较大，恢复起来相对慢些，停工留薪期也就可能会长一些。同时，实际伤情恢复状况也是重要考量因素，有些职工恢复能力强，可能停工留薪期就会短一点。 （四）要是用人单位和劳动者在停工留薪期的时长上存在争议，别担心，劳动能力鉴定委员会可以进行判定，以确保双方的权益都能得到合理保障。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。5解答 3w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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