工伤赔偿 法律问答
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员工遭遇工伤，赔偿方式是怎样的[律师回复] 遭遇工伤后想顺利拿到赔偿，不用乱找非正规渠道咨询，全程按法定流程走就能保障自身权益，所有核心规则都以现行工伤保险条例为依据。 已经正常缴纳工伤保险的职工，不用担心大部分待遇的兑付问题。工伤治疗产生的合规医疗费用，住院期间的伙食补贴，经审批去外地就医的交通食宿开支，一次性伤残补助，一到四级伤残人员的长期伤残津贴，经确认的生活不能自理人员的护理费，离职时可申领的一次性工伤医疗补助，工亡相关的丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这些全部由工伤保险基金统一列支。 对应的用人单位需要承担三类法定待遇。职工工伤治疗休养的停工留薪期内，单位必须按之前的全额工资标准发放报酬，不能克扣降薪。五六级伤残的职工如果选择保留劳动关系，单位要按月发放对应标准的伤残津贴。职工后续提出解除或终止劳动关系时，单位还要足额支付一次性伤残就业补助金。 要是单位压根没给职工缴纳工伤保险，所有法律规定的工伤赔偿项目，全部由用人单位按照统一法定标准全额承担，一分都不能少。 要注意拿到赔偿的前置步骤，必须先完成官方的工伤认定流程，存在伤残影响劳动能力的，还要做完劳动能力鉴定确定等级，才能精准核算最终的赔偿金额。如果双方就待遇支付产生纠纷，直接走劳动仲裁的法定途径维权即可。律图专业咨询...
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领取工伤第二笔赔偿的办法是什么[律师回复] 很多工伤职工在拿到社保部门核发的第一笔伤残补助金后，都会问第二笔赔偿什么时候能领，这里说的第二笔赔偿，通常就是一次性工伤医疗补助金。这笔钱不能在劳动关系存续期间申领，必须等你和单位的劳动合同解除或者终止之后，才能走流程提交申请。 不是所有工伤职工都能领这笔钱，首先得先做劳动能力鉴定，评上五到十级的伤残等级才行。如果是五、六级伤残的情况，得是你自己主动提出来要解除劳动关系，才能符合领取条件。要是你是七到十级的伤残，要么是原来的劳动合同到期了单位不再续约，要么是你自己主动提出离职，才能满足申领的前提。 准备材料的时候，你提前把手头已有的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书整理好，再找单位开一份解除或者终止劳动关系的书面证明，带上自己的身份证件，剩下的补充材料可以提前打当地社保经办机构的咨询电话问清楚，避免跑空。 如果之前单位已经依法给你缴纳了工伤保险，你和单位都可以带着这些材料，去参保地的社保经办机构提交申请，审核通过之后，这笔补助金直接从工伤保险基金里打给你。要是单位从来没给你缴过工伤保险，这笔钱就全部得由单位来出，你直接找单位协商主张就好。要是单位拖着不肯付，你直接去申请劳动仲裁维护自己的权益就行。 这笔钱的具体金额没有全国统一的固定数，都是由各个省、自治区、直辖市自行制定执行标准，核算的时候通常会结合你的伤残等级，还有当地上一年度的职工平均工资来计算。律图法律顾问...
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公司私下赔工伤死亡后还能要赔偿金吗[律师回复] 公司在职工工伤死亡后私下赔偿家属，家属后续是否还能主张赔偿金，得看具体情况。 要是公司私下给的赔偿款和法定该赔的数额差很多，而且是在家属被忽悠、被逼迫或者处于困境时签的赔偿协议，那家属可以要求撤销这份协议。按照《工伤保险条例》等规定，让公司把法定赔偿的差额补上。这是因为工伤赔偿是法律规定好的，就是为了好好保护劳动者和家属的合法权益。要是私下赔偿特别不公平，法律肯定会偏向保护弱势的家属一方。 要是私下的赔偿协议是双方自愿、平等商量着达成的，赔偿金额和法定标准差不多，那家属再去要赔偿金就不太容易得到支持了。毕竟这份协议就跟合同一样，双方都得按约定办事。 还有一种情况，如果有工伤保险基金该支付的部分，公司却没帮忙申请，家属就可以向工伤保险基金去要这部分待遇。 遇到赔偿方面的疑问，别自己瞎琢磨，赶紧找专业人士问问，同时把相关证据收集好。要是有必要，就走法律途径来解决问题，这样才能更好地保障自己的权益。平台优选咨询...
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工伤之后个人绩效奖金怎样去算[律师回复] 员工受工伤后，个人绩效奖金怎么算？这是很多人关心的问题。依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按月发放原工资福利。 但这里的“原工资福利”，是否包含绩效奖金，法律没有统一说法。如果绩效奖金和员工出勤、工作业绩挂钩，员工工伤停工没正常出勤工作，单位一般可以不发这期间和出勤、业绩直接相关的绩效奖金。 要是绩效奖金是工资固定部分，和出勤、业绩关系不大，单位就得按原标准发放。另外，劳动合同、集体合同或者单位规章制度里，对工伤期间绩效奖金发放有明确规定的，就按规定来。 要是员工和单位就绩效奖金发放有争议，先和单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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工人腿摔伤后，该如何进行赔偿[律师回复] 工人腿摔伤后赔偿问题，得按不同情况处理。 要是工人在工作时间、工作场所内，因为工作受伤，这就属于工伤。单位得在规定时间里去申请工伤认定。要是单位不管，受伤的工人、他的家人或者工会组织也能自己去申请。等工伤认定下来了，还得做劳动能力鉴定，看看伤得有多重，定个伤残等级。赔偿的项目有不少，像看病花的钱、养伤期间该拿的工资、有人照顾的护理费等。要是伤得比较重构成伤残了，还有一次性的伤残补助金。要是和单位解除了劳动关系，另外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要是不是工伤，是被别人伤害导致腿摔伤，工人就可以找那个伤害他的人要钱。能要的赔偿包括看病费、因为养伤没上班少挣的钱、照顾他的人的费用、来回跑医院的交通费、住院期间吃饭的补助、补充营养的费用等。要是落下残疾了，还能要残疾赔偿金、买残疾辅助器具的钱、要养家里人的生活费等。 要是既不是工伤，也没有别人伤害，而是意外情况，就得看看有没有其他该负责的人。比如说在工作的地方，因为场地的设施有问题摔了，那管理这个地方的人可能要赔一部分钱，赔多少就看他们有多大的错。 法律建议：工人受伤后，不管什么情况，都要及时收集好证据，像医院的诊断证明、费用清单等。要是和单位或者其他责任方谈赔偿谈不拢，可以找劳动仲裁机构或者去法院起诉。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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