征地拆迁 法律问答
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单位单身宿舍拆迁，居住者是否获补偿[律师回复] 1、单位单身宿舍拆迁，居住者能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是居住者和单位有租赁关系，属于合法租客，按照规定，拆迁时能得到一些补偿。打个比方，因为拆迁，居住者得搬家，就可能拿到搬迁补助费，用来弥补搬家过程中的开销。要是拆迁让居住者临时安置遇到困难，还可能有临时安置补偿费。 2、要是居住者对宿舍有部分产权，比如通过房改等方式得到了部分产权份额，那拆迁时，居住者作为产权人之一，能按产权比例拿到相应的拆迁补偿，像房屋价值补偿等。 3、但要是居住者是无偿居住，和单位没有合法的租赁关系，也没有产权，单位可以决定给不给补助，不过这不是单位必须要做的事。 单位单身宿舍居住者能不能拿到拆迁补偿，关键看他们对宿舍有啥权益。居住者可以先弄清楚自己的权益，然后跟单位和拆迁方好好沟通。要是协商不下来，还能走法律程序来维护权益。律图内蒙古
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拆迁款父母不给，找何人解决纠纷[律师回复] 1、要是因为拆迁款父母不给产生了纠纷，有几种解决办法。最先推荐自行协商，双方平心静气地坐在一起，聊聊拆迁款怎么分配，说说各自的想法和原因，争取能谈出个双方都认可的结果。这么做花钱少、速度快，还不会伤了亲情。 2、也能找相关部门或者组织来帮忙调解。像可以到当地的人民调解委员会申请调解，他们会安排专业的调解人员，依据实际情况和法律规定，对双方进行开导劝说，让双方都做出一些让步，达成调解协议。 3、要是前面说的协商和调解都不管用，那当事人就可以去法院起诉。得准备好起诉状和相关证据，比如拆迁协议、拆迁款发放的证明等，以此证明自己对拆迁款有合法的权益。法院会根据事实和法律给出判决。 处理这类纠纷时，要留意收集和保留好相关证据，保障自己的合法权益。而且考虑到家庭关系比较特殊，最好还是选择和平、合适的方式来解决问题。律图内蒙古
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拆除填充墙有裂纹，隔壁租户该怎样赔偿[律师回复] 租户拆墙致房屋出现裂纹，这可能会引发财产损害赔偿。遇到这种情况，要先搞清楚谁该担责。要是租户拆墙没经过房东允许，或者拆除行为超出了租赁合同规定的范围，那租户就得负主要责任。要是房东同意了拆墙，却没跟租户说清楚可能有啥风险，房东也得承担一部分责任。 接下来就要确定损失有多大。可以找有资质的鉴定机构来评估墙上裂纹的情况，看看怎么修复、得花多少钱。要是裂纹影响到房屋正常使用，隔壁因此有了经济损失，像因为房子不安全没办法正常做生意，这部分损失也得算在赔偿范围内。 赔偿的事儿，双方可以先商量着来，让责任方出修复费用或者直接赔偿经济损失。要是商量不下来，受损的一方可以收集好证据，比方说房屋原来的照片、现在裂纹的照片、鉴定报告等等，然后去法院起诉，让责任方赔钱。法院会根据这些证据和调查到的情况，确定责任怎么分、赔多少钱。这里要提醒大家，因为这种侵权纠纷去法院起诉是有时间限制的，一般是三年，所以权益受损了要尽快去主张自己的权利。律图内蒙古
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土地取得时间是不是落款时间[律师回复] 1、土地取得时间不能简单等同于落款时间，得结合实际情况来判断。 2、要是通过出让方式获取土地，一般来说土地出让合同生效，受让方获得土地使用权益的时间，才是土地取得时间。不过这时间通常和合同落款时间不一样，因为合同签完后，还得走相关部门审批等流程。只有等审批通过，受让方按要求交了出让金等费用，才真正拿到土地，这个时间才是土地取得时间。 3、以划拨方式拿地的情况，政府批准文件下达，相关手续都办好，受让方实际能使用土地的时间，才是土地取得时间，和落款时间对不上。 4、采用继承、转让等其他方式取得土地时，继承的话，从被继承人死亡，并且完成土地权益变更登记后取得；而转让则是在转让合同履行完，完成土地产权变更登记的时间作为土地取得时间。这些都不是落款时间。 随着法律的逐渐完善和土地管理的日益规范，明确土地取得时间及其确定方式愈发关键。不同取得方式有不同的标准和流程，这也反映了法律对土地权益变更中各个环节的精准把控。以后在土地交易和管理中，准确判断土地取得时间，将对保障各方权益、维护土地市场秩序起到重要作用。律图内蒙古
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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