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受托人责任是否该由委托人承担[律师回复] 在委托代理这事上，受托人责任谁来承担得分情况。 一般情况下，在委托代理关系里，是“委托人对代理人的代理行为担民事责任”。要是受托人在委托权限内，用委托人的名义干法律行为，还没故意犯错或者有重大过失，那产生的责任通常就委托人担。就像委托人让受托人买一批货，受托人按要求买了，合同责任就是委托人的。 但要是受托人超出委托权限，或者处理委托事务时有故意犯错、重大过失，那相关责任可能就得受托人自己扛了。比如受托人私自改了采购的货物品类，给委托人造成损失，那这超出委托范围行为导致的责任，就得受托人负责。要是第三人知道受托人和委托人之间有代理关系，那这代理行为一般直接对委托人和第三人有约束效力，不过有确切证据证明只约束受托人和第三人的情况除外。 另外，如果委托事项本身违法，委托人和受托人可能都得担责。要是委托人明知道委托事项违法还指示，受托人也不拒绝就去做，那双方得按过错大小来承担责任。大家在委托办事时，一定要明确权限、了解事项合法性，避免不必要的麻烦，有疑问也可进一步咨询专业人士。律图内蒙古
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律师说法·金融保险
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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