诉讼仲裁 法律问答
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执行终结后还能不能再次去申请执行[律师回复] 1、执行终结后，大多时候不能再申请执行，但有特殊情况是可以的。执行终结就是执行程序彻底结束了。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，要是出现申请人撤销申请、执行依据的法律文书被撤销等法定情况，法院就会裁定终结执行。正常来说，执行程序终结后就不再恢复，也就不能再次去申请执行。 2、要是执行终结是因为执行所依据的法律文书被撤销，之后这个法律文书又恢复效力了，那就可以再次申请执行。法院会根据新状况重新开启执行程序。还有，要是发现有新的可以执行的财产这类特殊情形，当事人可以向法院说明实际情况，让法院审查是否符合再次执行的条件。 3、由此可见，执行终结后能不能再次申请执行，要结合实际情况来判断。如果有再次执行的需要，最好及时和执行法院沟通，并且提供相关的证据和资料，让法院依法进行审查后作出决定。律图阿拉善盟
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不服执行二审复议结果要怎么解决[律师回复] 如果对执行二审复议结果不服，有几种解决办法。 第一种，可向人民检察院申请检察建议或者抗诉。按照民事诉讼法，当事人觉得已生效的判决、裁定有误，在符合法定情况时，能向检察院申请检察建议或抗诉。检察院会在三个月内审查当事人的申请，决定是否提出检察建议或抗诉。而且当事人只能申请一次。 第二种，要是发现执行行为违反法律规定，能提出执行异议。要是对异议裁定不服，觉得原判决、裁定有错，就按审判监督程序处理；若和原判决、裁定无关，可以在裁定送达后的十五天内，向法院提起执行异议之诉。 另外，如果存在能推翻原复议结果的新证据、程序严重违法等特殊情况，可在合理期限内，以合法方式向相关法院申诉，争取让法院重新审视执行复议结果。律图乌兰察布...
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当事人提出执行异议是否停止执行[律师回复] 当事人提出执行异议，不一定会停止执行。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，在执行过程里，当事人、利害关系人提出书面异议，法院要在收到书面异议那天起十五日内审查。要是理由成立，就裁定撤销或改正；理由不成立，就裁定驳回。 通常，执行异议审查和复议时，不停止执行。这么做是为保证执行程序顺利开展，防止被执行人借提出异议拖延执行。不过有特殊情况，如果被执行人、利害关系人提供充分有效的担保请求停止相应处分措施，法院可准许；要是申请执行人提供充分有效担保请求继续执行，那就应当继续执行。 另外，案外人对执行标的提出书面异议，法院审查后若认为理由成立，裁定中止对该标的的执行；理由不成立，裁定驳回。要是案外人、当事人对裁定不服，觉得原判决、裁定有误，按审判监督程序处理；与原判决、裁定无关的，可以在裁定送达之日起十五日内向法院起诉。 当事人遇到执行异议相关问题，要及时按法律程序提出书面异议，准备好相关证据证明理由。若想申请停止执行或继续执行，要提供充分有效担保。对裁定不服要根据具体情况走相应法律程序维权。律图通辽
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法院判决生效后继续骚扰怎样处理[律师回复] 法院判决生效后，要是一方继续骚扰另一方，被骚扰的人别慌，有办法维护自身权益。 第一步，可以向公安机关报案。按照《治安管理处罚法》，骚扰属于寻衅滋事、威胁人身安全等违反治安管理的行为。警方会根据情节轻重，对骚扰者警告、罚款或者行政拘留。报案时要带上详细的骚扰证据，像电话录音、短信记录、视频监控等，这样方便警方查明事实。 第二步，能向法院申请人身安全保护令。要是骚扰严重影响到生活和安全，被骚扰人可以依据《民事诉讼法》，向作出判决的法院申请。法院会审查申请，符合条件就会下达人身安全保护令，要求骚扰者停止骚扰、跟踪、接触等行为。如果骚扰者违反保护令，法院会视情况罚款、拘留，构成犯罪的还会追究刑事责任。 最后，被骚扰人还能再次起诉，要求骚扰者赔偿损失，包括物质损失和精神损害赔偿。总之，遭遇骚扰要积极采取措施，保护自己的合法权益。律图通辽
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民事终审判决生效后多久要支付赔偿[律师回复] 民事终审判决生效后，赔偿支付时间得看判决书上是怎么规定的。一旦法院给出终审判决，会把义务人履行赔偿义务的期限写得清清楚楚，义务人就得按照这个指定的期限把赔偿款支付到位。比如说判决里要求在 30 天内支付赔偿，那义务人就得在这 30 天内完成支付。 要是判决里没说履行期限，按照法律，权利人可以随时找义务人要赔偿，不过得给人家必要的准备时间。这个准备时间不是瞎定的，会参考具体案件情况和实际操作来确定。比如涉及到变卖资产来赔偿的，那准备时间可能就会长一些。 要是义务人在规定时间内没支付赔偿，权利人在两年内可以向第一审人民法院或者和第一审人民法院同级的、被执行财产所在地的人民法院申请强制执行。法院进入强制执行程序后，有很多办法让义务人还钱。比如可以去查义务人的银行存款，把钱冻结、划走；还能把义务人的财产查封、扣押，甚至拍卖、变卖，用这些钱来赔偿权利人。 给大家提个实用建议，作为义务人，拿到判决后要按时履行赔偿义务，不然被强制执行会影响自己的信用和生活。权利人要是遇到义务人不赔偿的情况，别拖着，尽早申请强制执行，保护好自己的权益。律图鄂尔多斯
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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