婚姻家庭 法律问答
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小孩问题怎样判决离婚[律师回复] 去法院打离婚官司时，法官不会直接跳过婚姻关系认定环节直接处理孩子的抚养安排，整个审理过程会拆成两个独立的法律认定环节逐层推进。 判断能不能判离婚的唯一核心标尺，是两人的夫妻感情已经完全破碎且没有修复的可能。结合民法典婚姻家庭编的相关规定，要是夫妻一方存在长期出轨和第三者稳定共同生活，或是多次对家庭成员动手打骂、遗弃患病或无自理能力的家人，又或是沾染上赌博吸毒的恶习多次劝导仍不改正，两个人因为感情完全合不来连续分开居住满两年，出现这些明确的法定情形时，法院经过调解完全没有挽回余地的，就会依法判决准予解除婚姻关系。 如果经过法院审理，认定两个人的感情还没有到完全破裂的地步，哪怕双方就孩子归谁带的问题吵得不可开交，法院也不会直接判决离婚。 等法院确认准予解除婚姻关系之后，才会进入子女抚养事项的认定环节，所有判定的出发点都围绕怎么给孩子提供最稳定健康的成长环境展开。还没满两周岁的孩子，除非母亲存在重大传染性疾病等完全不适合带娃的特殊情况，一般都会直接判给母亲亲自照料。孩子已经满两周岁的，法官会逐一对比父母双方的收入情况、平时照料孩子的时间多少、孩子目前长期生活的环境是否稳定等各类实际条件，做出更适配孩子成长的判定。孩子年满八周岁的，法官会单独和孩子沟通，充分尊重孩子自己选择跟随哪一方生活的真实意愿。没有直接拿到抚养权的一方，需要按约定或判定标准承担部分或全部的孩子生活开支，同时也依法享有定期探望孩子的合法权利。律图专业咨询...
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离婚后外公外婆去看孩子该怎么做[律师回复] 离婚后外公外婆不能凭自身身份直接要求探望外孙子女，法律层面没有赋予隔代长辈独立的探望权利。目前探望权的适用人群仅限离婚后没有直接带孩子的父亲或母亲，祖辈不在法定的权利主体范围内。 如果直接抚养孩子的一方明确拒绝祖辈上门探望，外公外婆没办法单独到法院起诉主张探望的权利。想要正常见到孩子，有两种合规路径可以选择。第一种是主动和直接抚养孩子的一方平和沟通，在对方完全同意的前提下，商定不打乱孩子作息节奏的时间和地点，有序开展探望。 第二种是依托孩子父母的法定探望权，在原本享有探望权的父亲或母亲按约定接走孩子相处的时段内，陪同自己的子女一同和孩子见面相处。 所有涉及探望的安排都不能违背孩子的成长节奏，一旦探望行为对孩子身心状态造成负面影响，直接抚养孩子的一方有权要求暂停相关探望安排，等到不利因素彻底消除后，再重新恢复相关接触。律图专业咨询...
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离婚后算继女抚养费应该怎么做[律师回复] 现在处理涉及离婚后重组家庭里继女抚养相关费用的纠纷时，不能直接套用亲生孩子的抚养规则，得先把双方有没有实打实的长期共同生活、继父母有没有长期照料继女日常开销和学业这类事实捋清楚。 1、要是双方相处的这段时间里，继父母实实在在照料过继女的生活、供她读书，日常的互动和亲生父女没有实质差别，这种情况下二者的身份关系在法律层面和平等的亲生父女关系完全对等，要是办理离婚手续的过程中，继父母主动提出愿意接着照顾孩子，或者同意承担一部分日常开销，相关的费用标准可以参照普通亲生孩子的抚养费用区间来定，也就是按照支付方每月稳定总收入的两成到三成范围协商，协商谈不拢的话由法院给出裁判结果。 2、要是继父母在离婚之后明确表示不愿意再接着照料这个孩子，而且之前两个人根本没有形成长期共同生活的照料关系，孩子的日常开支、上学就医这些法定的抚养责任，全部要由孩子的亲生父母来承担，继父母这边不需要掏任何相关的费用。 3、双方就相关问题没法达成一致意见的时候，可以直接向管辖法院提交立案申请，裁判方不会直接套用固定的数值，会结合继父母当下的实际收入水平、孩子日常学习生活的真实开销、当地普通居民的日常平均消费水准这几个核心因素，给出符合实际情况的判定结果。 这类纠纷的处理逻辑，未来在实务层面会更多偏向原生亲属的责任本位，优先把抚养的核心责任落回亲生父母身上，继父母的付出本身是基于婚姻关系衍生的自愿照料行为，除非事前有明确的书面约定，否则不会随便给继父母增设强制付费义务，这种裁判倾向也能避免很多重组家庭婚前的顾虑，不会让走入新婚姻的当事人无端背上意料之外的长期经济负担。律图专业咨询...
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离婚两个娃子怎么判决[律师回复] 离婚时两个孩子的抚养权判定，核心依据是孩子的最大利益，没有绝对的“一人一个”固定结果。 孩子不满两周岁时，通常直接归母亲照顾，只有母亲存在长期难以治愈的传染性疾病、明明有抚养能力却完全不管孩子这类特殊情况，才会交由父亲抚养。 孩子已满两周岁的，先由父母自行商量抚养方案，谈不拢的，法院会逐一比对双方的收入水平、居住环境、日常陪伴孩子的时长、能提供的教育资源。如果双方整体条件差距不大，孩子此前长期跟着祖辈生活，且祖辈明确表示有意愿也有能力继续帮忙照料，会优先考量这一方取得抚养权。 孩子年满八周岁的，必须充分尊重孩子本人的真实选择，法院会把孩子愿意跟随哪一方生活的意愿作为关键参考。 如果一方有家暴、长期酗酒赌博这类明显不利于孩子成长的行为，两个孩子都大概率会判给没有过错的另一方。最终没有直接照顾孩子的一方，必须按约定或法定标准支付足额抚养费。平台精选咨询...
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非婚生子女抚养权协议要去法院起诉吗[律师回复] 很多人以为非婚生子女的抚养权问题必须要去法院打官司才能定下来，其实完全不用这么麻烦。只要孩子的父母双方能心平气和谈妥所有相关细节，直接坐下来签一份书面的抚养权协议就可以。 这份书面协议里，必须把几个核心问题写得明明白白，不能只是模糊带过。首先要写清楚孩子之后跟着哪一方共同生活，也就是抚养权最终归谁。接下来要把抚养费的具体金额算清楚，还要写明白这笔钱是按月打还是按季度、按年支付，是转到指定的银行卡号还是用其他方式交付。另外也得把探望权的行使细节写清楚，比如另一方每周能接孩子住几天，寒暑假的时间怎么分配，别之后因为探视的事互相扯皮。 只要这份协议是双方自愿签字确认的，从签完的那一刻起就对两个人都有法律约束力，不能随便反悔不认。要是之后有一方不肯按协议约定付抚养费，另一方完全可以以孩子的名义去法院起诉，要求对方履行义务。要是之后双方想变更抚养权，没法协商一致的，也可以再去法院起诉解决。 要是想让这份协议的效力更有保障，也可以带着相关材料去做个公证。如果一开始双方就抚养权、抚养费这些核心问题谈不拢，根本没法达成一致意见，那就直接到被告常住地的法院，提起同居关系子女抚养纠纷的诉讼，让法院依法给出判决就好。 非婚生子女本身和婚生子女享有的所有权利都是完全同等的，没有任何差别，不直接照顾孩子的那一方，本来就该承担对应的抚养开销。写协议的时候尽量把所有能想到的细节都约定清楚，才是减少后续矛盾最有效的方式。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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