公司经营 法律问答
129.3
万
解答量
1572
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合伙协议出资和公司注册资金不同怎样处理[律师回复] 合伙协议出资和公司注册资金不同该咋办？这得依据具体情形来处理。 要是合伙组织要设立公司，可合伙协议约定出资和拟登记的公司注册资金不一样，那先看看合伙协议咋说。如果协议明确有出资转化为公司注册资金的条款，就按照协议来。要是协议没提这事儿，合伙人就得坐下来商量，确定怎么把合伙出资变成公司注册资本。 要是合伙协议出资比公司注册资金多，多出来的部分可以当成合伙人给公司的借款，等公司之后还钱；也能在合伙人都同意的情况下，把多的部分算进公司资本公积金。要是合伙协议出资比公司注册资金少，合伙人就得按约定或者商量好的结果补齐差额。要是有合伙人不出资，就得给已经足额出资的其他合伙人担责。 处理这类问题要按法定程序来，像修改公司章程、办理工商变更登记等，确保出资和注册资金合法，保障合伙人权益。建议合伙人在设立公司时，及时找专业法律人士咨询，免得因为出资和注册资金方面的事儿起纠纷。律图内蒙古
5解答 4.4w浏览 -
当投资人没履行出资义务该怎么处理[律师回复] 当遇到投资人不出钱履行出资义务的情况，有这些处理办法可得知道。 在公司自己的事儿上，按照《民法典》和《公司法》规定，公司能利用公司章程或者开股东会做决议，让没出钱的投资人在规定时间内把该出的钱补齐，并且因为没按时出资得承担违约的责任。要是其他股东因为他没出资受了损失，他还得赔钱。要是公司好好提醒了，投资人还是不掏钱，公司就可以开股东会把他的股东资格给取消。 要是公司外面的债权人找上门，发现公司的财产不够还账，债权人就有权利要求没出钱的投资人，在他没出的本金和利息范围内，对公司还不上的那部分债务进行赔偿。 要是投资人用房子、设备这种非货币的东西来出资，但这些东西实际值的钱比公司章程里写的少很多，那这个投资人就得把少的钱补上。而且，公司刚成立时的其他股东也得一起负责，帮忙补上。 在实际处理这类问题时，公司得先把能证明投资人没出资的证据收集好，像出资协议、银行转账记录这些。然后用书面通知等方式，清楚地告诉投资人要赶紧出钱，还有不出钱会有啥后果。要是大家商量不下来，公司就可以去法院起诉，通过法律途径保护公司和其他股东的合法权益。律图内蒙古
5解答 4.1w浏览
-
若单位未提供注册资本该怎么办[律师回复] 如果想获取单位的注册资本信息，有不少合法途径。要是单位没主动提供，不妨试试下面这些办法。 你可以先要求单位配合提供。根据《市场主体登记管理条例》，单位有义务公示包括注册资本在内的登记相关信息。你跟单位说明你要这个信息的合理用途，没准单位就主动提供了。 要是单位不配合，你可以通过国家企业信用信息公示系统查询。这可是官方权威平台，会对外公开市场主体的登记注册、年报等好多信息，其中就有注册资本。你打开这个系统的网站，输入单位准确名称或者统一社会信用代码，就能看到相关公示信息了。 另外，你还能去单位登记地的市场监督管理部门查询。去的时候带上本人有效身份证件，再写个查询需求说明，让工作人员帮你查档案资料。不过要注意，有些地区对查询范围和程序有限制，你得按照当地规定来办理。律图内蒙古
5解答 4.2w浏览
-
公司设立失败要承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）公司设立失败，发起人对设立行为产生的债务和费用承担连带责任。只要是为设立公司目的进行的对外交易，不论以谁的名义，债权人都能要求全体或部分发起人偿债。承担责任的部分发起人，有权向其他发起人追偿。 （2）对于认股人已缴纳的股款，发起人需负返还股款并加算银行同期存款利息的连带责任。 （3）若因部分发起人的过错致使公司未成立，其他发起人可要求有过错的发起人承担设立行为产生的费用和债务。 提醒：公司设立过程中，发起人应谨慎行事，明确各自责任。若出现设立失败情况，需按法律规定承担责任，情况复杂时建议咨询专业法律人士进一步分析。律图内蒙古
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
156****4857
183****3895
137****8632
