刑事辩护 法律问答
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刘亘煜律师
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内蒙古创行律师事务所/高级合伙人
执业：12年服务：105人
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股东损害公司利益犯罪会怎么判刑[律师回复] 股东损害公司利益可能会触犯多种罪名，不同罪名判刑也不一样。 先说职务侵占罪，这是比较常见的。按照《中华人民共和国刑法》规定，如果公司股东利用职务上的便利，把公司的财物非法占为己有，就可能构成职务侵占罪。要是侵占的数额较大，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金；数额巨大的，会判三年以上十年以下有期徒刑，同样要交罚金；要是数额特别巨大，那会处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且也要交罚金。 还有挪用资金罪。如果股东挪用公司资金，就可能涉及这个罪名。公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务便利，挪用单位资金给自己用或者借给别人，出现数额较大且超过三个月没还，或者虽然没超过三个月，但数额较大且用于营利活动，又或者用于非法活动这些情况，会处三年以下有期徒刑或者拘役；要是挪用的资金数额巨大，会判三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，要处七年以上有期徒刑。 另外，股东为了谋取不正当利益，给公司工作人员行贿，可能构成对非国家工作人员行贿罪。这个罪根据情节严重程度，也有不同的量刑。 所以，股东损害公司利益具体怎么判刑，要综合考虑犯罪事实、涉及的数额以及情节等情况。律图内蒙古
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盗取公司财物公司不谅解该怎样处理[律师回复] 盗取公司财物可能涉嫌盗窃罪或职务侵占罪，具体定哪个罪名要按实际情况判断。要是盗取财物的人利用职务便利，非法占有公司数额较大的财物，可能构成职务侵占罪；若没利用职务便利，秘密窃取公司财物，那可能就是盗窃罪。 要是公司不谅解，司法机关会按法律规定和犯罪情节处理。公安机关先侦查、收集证据，证据充足就把案件移交给检察院审查起诉。检察院认为符合起诉条件，就会向法院提起公诉。 法院审理时，会根据犯罪事实、性质、情节和社会危害程度量刑。公司不谅解，犯罪者就少了一个从轻处罚的情节，但法院量刑会综合多方面因素，像盗窃财物价值、犯罪手段、有无自首立功等情节。 对犯罪者来说，即便公司不谅解，也应积极退赃退赔，认罪认罚，这在一定程度上对量刑有利。犯罪者还能通过律师和公司沟通，补偿公司损失，争取拿到谅解书，但这不是必须的。律图内蒙古
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单位非法吸收公众存款90万判多少年[律师回复] 法律分析： （1）单位非法吸收公众存款90万，若满足对象150人以上或给存款人造成直接经济损失数额在50万元以上等条件，认定为数额较大。此时，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，还会被并处或单处罚金。 （2）若在提起公诉前，单位积极退赃退赔，减少了损害结果的发生，相关责任人员可从轻或减轻处罚。 （3）若存在其他严重情节，比如非法吸收或变相吸收公众存款对象达到500人以上等情况，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 提醒：单位应合法合规运营，避免陷入非法吸收公众存款的法律风险。若涉及此类案件，不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图内蒙古
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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