劳动纠纷 法律问答
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被公司辞退后，未休年假该怎么处理[律师回复] 员工被公司辞退后，没休的年假该咋处理呢？咱得依据法律来。《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，公司和员工解除或终止劳动合同的时候，如果当年没让员工休完应休的年假天数，就得按员工当年工作时间算出应休没休的年假天数，然后给员工支付没休年假的工资报酬。不过要是折算后不足一整天的，这部分就不用支付报酬啦。 具体咋折算呢？就是用当年度在本单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以员工全年该享受的年假天数，然后减去当年已经安排的年假天数。 而且公司得按照员工日工资收入的300%支付没休年假的工资报酬。这里面其实已经包含了员工正常工作期间的工资收入，也就是说，除了正常工资，公司还得再多给200%的工资作为补偿。 要是公司耍赖，拒绝支付没休年假的工资报酬，员工也别慌。可以先跟公司好好商量解决；要是商量不成，可以找劳动监察部门投诉，让他们责令公司在规定时间内改正；要是觉得这样还不行，也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付该给的报酬。记住，要学会用法律武器维护自己的合法权益。律图内蒙古
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年假没休遭辞退，补偿标准是什么[律师回复] 年假没休遭辞退，有两方面补偿，分别是未休年假补偿和辞退补偿。 先说未休年假补偿。按照《职工带薪年休假条例》，要是单位因工作需要，没办法安排职工休年假，在职工本人同意的情况下，可以不安排。但对于职工应休却没休的年假天数，单位得按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面包含了职工正常工作期间的工资收入。 再看辞退补偿，这得根据辞退原因来判断。如果单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。要是符合法定情形合法解除，单位只需支付经济补偿。 劳动者遇到这种情况，可以先跟单位协商补偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图内蒙古
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劳动法里每月最高工作时长是多少[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关法规，劳动者每天工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。这么算下来，每个月最多工作大概179小时。 2、用人单位得保证劳动者每周至少休息1天。要是因为生产经营方面的需要，和工会、劳动者商量之后可以延长工作时间，一般每天不能超过1小时。要是有特殊原因要延长工作时间，得在保障劳动者身体健康的情况下，每天延长不能超过3小时，而且每个月延长的总时长不能超过36小时。 3、要是用人单位违反了上面这些规定，劳动者可以向劳动行政部门反映。劳动行政部门有权力警告用人单位，让他们改正，还能对其罚款。另外，用人单位安排劳动者加班的，要按照法定标准给劳动者支付比正常工作时间工资更高的报酬。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，未来对于工作时长和加班规定的执行和监管可能会更加严格，用人单位需要更加规范自身的用工行为，以避免法律风险。律图内蒙古
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劳动法规定的哺乳期限是多少个月[律师回复] 1、按照《女职工劳动保护特别规定》，单位得在日常工作时间里，给正在哺乳期的女职工安排1小时哺乳时间。要是女职工生的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就增加1小时哺乳时间。这里说的哺乳期，一般是指从婴儿出生到满1周岁，也就是12个月。 2、在这个哺乳期内，单位不能因为女职工要哺乳就给她降工资、辞退她，或者跟她解除劳动、聘用合同。而且，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位不能给她们延长工作时间，也不能安排她们上夜班。 3、要是女职工哺乳期满了，确实有困难，想继续请假哺乳婴儿，能依据相关规定，自己提出申请，等单位批准后，就可以请哺乳假。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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涉外婚姻在国内的财产怎样处理涉外婚姻在国内的财产处理，首先看夫妻双方有无财产协议，有协议的按协议处理。若无协议，适用共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；若没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。1.7k浏览
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涉外婚姻财产分割法律怎么用涉外婚姻财产分割法律的适用需依据具体情况。若当事人有协议选择适用法律，依协议处理；若无协议，不动产适用不动产所在地法律，其他财产一般适用共同经常居所地法律，没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律。1.5k浏览
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把外国人打了什么后果把外国人打了，若情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若致人轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。无论对方国籍，都依法处理。2k浏览
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