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签订合同不合理怎么办赔偿[律师回复] 当我们遭遇签署的合同显失公平或明显不合理的情况时，首要任务便是对其进行深入剖析并确定问题的本质所在。若发现合同存在着自始至终无法发生法律效力的情况，譬如严重违反了国家相关的法律法规及行政规章中的强制性规定等等，那么这种情况下我们就需要与合同另一方共同协商并促使他们返还所有通过这份合同获取到的财物。相反，如果这只是一份可撤销的合同，那么我们可以根据实际情况，选择向人民法院或者仲裁机构提出申请，要求撤销这份合同。在此过程中，我们作为受害者一方，有权要求有过失的一方承担相应的赔偿责任，并赔偿我们因此而遭受的经济损失。在提出赔偿要求的时候，我们必须充分准备相关的证据，来证明合同存在的不合理性以及这份不合理给我们个人带来的具体损失。这样的损失可能包括直接的金钱耗费以及预期未来可能获得的利益的丧失。 此外，我们还需要特别关注合同中所涉及的违约责任和赔偿条款。为了更好地保护我们的合法权益，我们强烈建议您尽早寻求专业律师的帮助和指导。律图鄂尔多斯
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签了合同对方不履行找哪个部门[律师回复] 倘若遇到对方未能按照合同规定履行义务的情况，首先应当积极尝试与另一方进行友好协商。假如协商无果而终，便可依照合同中所约定的争端解决方式，作出适宜的处理方式选择。若有明确的仲裁条款被写入合同之中，那么便可依据该条款内涉及到的相关内容，向约定的仲裁机构提交仲裁申请。然而，若合同中并没有针对仲裁事项的具体规定，或是对此类事项缺乏明确阐述甚至存在效力问题时，则可以考虑向具有管辖权的人民法院提起诉讼。至于管辖权确定的标准，通常会结合合同性质以及合同履行地等多个方面的因素加以衡量。在决定寻求法律救济方案前，务必要做好充分的准备工作，包括收集相关证据材料，举例来说，涉及或关于合同签订及其执行过程中的相关文件、凭证，以及双方之间的交流沟通记录等等，只有这样，才能有力证明对方确实存在违约行为，且对您造成的损失亦有确凿证据。律图鄂尔多斯
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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设立保险公司注册资本最低限额是多少？设立保险公司注册资本最低限额是：人民币二亿元。《保险法》第七十三条规定，设立保险公司，其注册资本的最低限额为人民币二亿元，保险公司注册资本最低限额必须为实缴货币资本。在全国范围内经营保险业务的保险公司，实收货币资本金不低于人民币五亿元，在特定区域内经营业务的保险公司，实收资本金不低于人民币二亿元。1.7w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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