刑事辩护 法律问答
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刘亘煜律师
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内蒙古创行律师事务所/高级合伙人
执业：12年服务：105人
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非法经营证券业务，立案标准是什么[律师回复] 在金融领域，非法经营证券业务可是会涉嫌非法经营罪的，下面给大家说说它的立案标准。 要是有人违反了国家规定，搞非法经营活动，还扰乱了市场秩序，出现下面这些情况，那司法机关就会立案追诉。要是非法经营证券、期货、保险业务，涉及的金额达到五十万元以上；或者非法搞资金支付结算业务，数额在二百万元以上；要是通过销售点终端机具（POS机）等手段，用虚构交易、虚开价格、现金退货等方式，直接给信用卡持卡人支付现金，数额在一百万元以上，或者让金融机构有二十万元以上资金逾期没还，又或者造成金融机构十万元以上经济损失；还有违法所得达到十万元以上。 就算没达到前面说的数额标准，但是在两年内，因为非法经营证券、期货、保险业务，被行政处罚了两次以上，还接着干这事儿；或者因为非法从事资金支付结算业务，被行政处罚两次以上，又接着非法搞这个业务；再有其他情节严重的情形，也会被立案。 一旦符合这些立案标准，司法机关就会追究刑事责任。非法经营证券业务危害可大了，既损害投资者利益，又破坏金融市场秩序。所以不管是企业还是个人，在开展证券相关业务时，一定要遵守法律法规，别触碰法律红线，不然会给自己带来严重的法律后果。律图内蒙古
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交通事故致人死亡后多久能立案[律师回复] 1、交通事故导致人员死亡，只要符合相关条件，公安机关交通管理部门会迅速立案处理。 2、通常当事人报警后，交管部门会在接到报警的三天内决定是否立案。要是经过核查，能确定交通事故确实发生了，就会立案；要是没办法证明事故存在，或者该事故不在其管辖范围内，就会书面通知当事人，并说明原因。 3、在致人死亡的交通事故里，如果涉及交通肇事犯罪，公安机关刑事立案时间不固定。要是案件事实清楚、证据充足，能证明有犯罪行为且需要追究责任，一般会马上立案并开展刑事侦查。但要是案件比较复杂，得进一步调查收集证据来确定是否构成犯罪以及责任该由谁承担，立案时间可能会往后延，不过还是得遵守刑事诉讼的侦查期限要求。律图内蒙古
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刑事自诉立案再审之后应该怎么处理[律师回复] 刑事自诉案件再审立案后怎么处理，大家可能很关心。下面就详细说说。 法院立案后会全面审查案件，从原审的事实认定、证据采信、法律适用到程序合法性，逐一查看是否有问题。要是发现原审判决或裁定存在主要证据不足、适用法律有误、违反法定诉讼程序影响公正审判等情况，就会启动纠错程序。 审查之后，法院会根据具体情况处理。如果再审认为原审判决、裁定事实认定和法律适用正确、量刑合理，就会裁定驳回申诉或抗诉，维持原判。若发现原审有误，对于事实认定错误或证据不足的情况，法院可以在查清事实后直接改判，也能裁定撤销原判，发回原审法院重审。要是违反了法定诉讼程序，就必须裁定撤销原判，发回原审法院重审。 再审期间通常不停止原判决、裁定的执行。但要是被告人可能再审改判无罪，或者可能因再审减刑而刑期届满，法院可以决定中止原判决、裁定的执行，必要时还能对被告人采取取保候审、监视居住措施。律图内蒙古
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诉前调解后对方未还款，后期可立案不[律师回复] 诉前调解后对方没按约定还款，后期能向法院立案。诉前调解不是诉讼的必经步骤。要是调解成功并达成协议，对方就得按协议履行义务。如果对方没履行，当事人的合法权益仍受法律保护。 当事人能拿着诉前调解中的相关材料，像调解记录、调解协议等，向有管辖权的法院交起诉状和证据来申请立案。这些材料能证明双方有纠纷以及调解情况，对案件审理很重要。 法院收到立案申请后，会审查材料。只要符合《民事诉讼法》规定的起诉条件，法院就会立案受理，开启诉讼程序。起诉条件包括：原告和本案有直接利害关系，是公民、法人或其他组织；有明确被告；有具体诉讼请求、事实和理由；案件属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。法院会通过审判维护当事人合法权益。 要是遇到这种情况，当事人要及时收集好诉前调解的相关材料，尽快向法院申请立案，以保障自己的权益。律图内蒙古
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律师说法·刑事辩护
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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