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挪用了公司公款15万全部退还怎么判[律师回复] 结论： 公司、企业或其他单位工作人员挪用公司公款15万涉嫌挪用资金罪，全部退还可从轻处罚；国家工作人员挪用则涉嫌挪用公款罪，量刑更重。 法律解析： 依据法律规定，公司、企业或其他单位工作人员挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大进行营利活动，或进行非法活动的，构成挪用资金罪，15万属于数额较大标准。若全部退还，量刑时可从轻处罚，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，在提起公诉前退还，可从轻或减轻处罚，犯罪较轻的可减轻或免除处罚。而国家工作人员挪用公款，涉嫌挪用公款罪，量刑会结合具体情节判定且更重。若遇到此类法律问题或有相关疑惑，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议和帮助。律图内蒙古
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故意侵占他人财产50万块钱归还后会判刑吗[律师回复] 结论： 故意侵占他人财产50万，即便归还后仍有被判刑的可能性。 法律解析： 依据法律规定，侵占罪是以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交还的行为。50万已达到数额较大标准，当实施了故意侵占他人50万财产的行为，犯罪行为即已完成。虽然归还了财物，但这并不影响犯罪的构成。不过主动归还财物这一情节可以在量刑时被考虑从轻。在司法实践中，如果侵占情节较轻、危害不大，结合归还情况及其他因素，有可能不起诉或免予刑事处罚。但要是侵占情节恶劣、社会影响大，即便归还了财产，依然会被追究刑事责任，只是量刑时会适当从轻。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。律图内蒙古
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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