债权债务 法律问答
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鄂尔多...-魏瑞...律师3分钟前解答了“债权债务”问题
鄂尔多...-赵永...律师9分钟前解答了“债权债务”问题
鄂尔多...-呼和律师8分钟前解答了“债权债务”问题
鄂尔多...-王轲...律师10分钟前解答了“债权债务”问题
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怎样把夫妻共同债务界定成民间借贷[律师回复] （一）界定夫妻共同债务为民间借贷，先明确民间借贷要素。要存在借贷双方进行资金融通的行为，有借贷合意，比如签订借条明确借款事项；还需有款项交付事实，可用转账记录等凭证证明。 （二）满足夫妻共同债务认定条件。若债务基于夫妻共同意思表示，如夫妻共同在借条上签字，或一方事后对借款进行追认，可认定为共同债务。若债务用于夫妻共同生活、生产经营，像家庭日常支出、共同的企业运营等，即便只有一方签字借款，也属共同债务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。律图内蒙古
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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