债权债务 法律问答
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要到法院起诉但不清楚对方信息怎么办[律师回复] 1、起诉时要是不了解对方信息，有几种不同的应对办法。要是不知道对方身份信息，对于个人来说，如果有身份证号，那就能直接确定身份。要是没有，不妨通过其家人、朋友等间接途径去打听。要是纠纷是在特定事务场景中发生的，比如租房纠纷，就可以找中介索要房东的信息；消费纠纷则能联系商家所属平台，让平台披露对方的身份信息。还有啊，有些地方的律所可以凭借律所介绍信、授权委托书等文件，去派出所、工商局等机关查询对方的身份和工商登记信息，法院也能自己主动去调查。 2、如果不清楚对方的住址，可以先给法院提供对方经常出现的场所等线索。在债务纠纷里，要是对方故意躲着，还能试着通过其社保缴纳地、公积金开户地等推测居住地址。要是实在没办法明确地址，就可以申请法院用公告送达的方式给对方送达法律文书。 3、要是没有对方的联系方式，起诉的时候把能和对方取得联系的初步线索告诉法院就行。要是没办法直接联系上对方，法院也会按照法定程序去通知和送达。总之，通过多种途径收集信息，借助公权力机关帮忙，这样起诉就能顺利进行。律图内蒙古
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对于借人和担保人责任要如何界定[律师回复] 在借贷活动里，明确借款人与担保人的责任至关重要。借款人就是向别人借钱的一方，在签订借贷合同后，就得按合同规定的金额、用途和时间，把借的本金和利息还给出借人。要是不还钱，那可就违约了。出借人能走法律程序来讨债，让借款人承担违约责任，像支付逾期利息、违约金这些。要是借款人故意躲着不还钱，信用就会受损，还可能被列入失信名单，以后生活、工作都会受影响。 担保人有一般保证人和连带责任保证人之分。一般保证人在主合同纠纷没经过法院审判或者仲裁，并且对债务人财产依法强制执行后还是还不上钱时，是可以不向债权人承担保证责任的，不过也有特殊情况。而连带责任保证人就不一样了，只要到了主债务还款期限，债务人没还钱，债权人既可以找债务人还钱，也能要求连带责任保证人在担保范围内承担责任。 当担保人替债务人还了钱后，是可以在还钱的范围内向债务人要钱的，相当于拥有了出借人对债务人的权利，但不能损害出借人的利益。 要界定借款人与担保人的责任，得先看借贷合同和担保合同是咋约定的，毕竟签合同是大家自愿的，得按约定来。要是合同里没写清楚或者没约定，那就按照法律规定来确定双方责任。 法律建议：无论作为借款人还是担保人，签订合同前都要仔细看条款。借款人要量力而行，到期及时还款。担保人签字前要充分了解自己的责任和风险，避免不必要的麻烦。律图内蒙古
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二十年前所写借条目前还有效力不[律师回复] 借条有没有效要综合好多方面来判断。先说诉讼时效，一般民事纠纷的诉讼时效是三年。要是借条里写明了还款日期，那从还款日期到期开始算，有三年的诉讼时效；要是没写还款日期，债权人随时都能要求还钱，但要给债务人合理的准备时间，从债权人提出还钱要求的时候开始算三年诉讼时效。 要是二十年里债权人从来没去跟债务人要过钱，那诉讼时效就过了，这时候债务人就有了诉讼时效抗辩权。要是债权人去法院起诉，债务人用这个理由辩护，债权人可能就赢不了官司了。不过借条上的债权债务关系还是存在的，只是法院不会用强制力来保证债权人能拿到钱。 要是这二十年里债权人跟债务人要过钱，那就会让诉讼时效中断，从中断的时候开始，诉讼时效重新计算。这时候债权人得拿出要过钱的证据，像聊天记录、催款函、证人说的话这些都行。 另外，还得看看借条本身是不是符合法律规定。比如说借条上写的是不是双方心里真正想的，有没有人用欺骗、吓唬等手段让对方签字，钱是不是真的给了对方。要是借条有这些无效的情况，那从一开始就没有法律效力。律图内蒙古
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没有共同签字的债务离婚怎么算[律师回复] 在离婚时，对于没有共同签字的债务，得分清是夫妻共同债务还是个人债务，然后分别进行处理。 根据《民法典》规定，有些债务虽然一方没签字，但要是用于夫妻共同生活、共同生产经营，那就算是夫妻共同债务。像家庭日常开销、子女教育费用、购买家庭住房这些产生的债务，就算只有一方签了字，离婚时也得夫妻一起偿还。一般情况下，是平均分担这些债务，但夫妻双方也能自己商量分担比例。不过要注意，这个商量好的结果只对夫妻两人有效，不能用来对抗债权人。 要是债务不是用于夫妻共同生活、共同生产经营，而是一方以个人名义借的，并且超过了家庭日常生活所需，那就是个人债务。比如一方没经过对方同意，就去资助没有扶养义务的人，或者把钱用在赌博、吸毒等违法活动上，另一方不用承担偿还责任。 要是债权人说这笔债务是夫妻共同债务，那他得拿出证据来，证明这笔债务是用于夫妻共同生活、共同生产经营，或者是基于夫妻双方共同的意思借的。律图内蒙古
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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