刑事辩护 法律问答
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中止执行时，这种情况是否构成拒执罪[律师回复] 中止执行和拒执罪不能简单画等号。拒执罪，也就是拒不执行判决、裁定罪，通俗来讲，就是有人明明有能力按照法院的判决、裁定办事，却故意拖着不做，而且情节还挺严重。 中止执行是咋回事呢？就是执行程序开始之后，因为出现了一些符合法律规定的特殊情况，执行工作得先停下来，等这些情况没了，再接着执行。这往往是客观原因导致没办法继续执行，不是被执行人故意不配合。 要构成拒执罪，得同时满足好几个条件。第一，得有法院生效的判决或者裁定。第二，被执行人是有能力去执行的。第三，主观上就是不想执行，有故意的成分。第四，情节得够严重，比如把自己的财产藏起来、转走，或者故意弄坏，还有白送别人财产，用特别低的价格卖财产，让判决、裁定没办法执行。 要是在中止执行期间，被执行人没有出现那种有能力却故意不执行的情况，只是因为法定的中止理由才暂停执行，那不会构成拒执罪。但要是有人打着中止执行的幌子，实际上在抗拒执行，并且情节严重，那就可能会构成拒执罪了。这时候，受害者能向法院提起刑事自诉，或者让法院把案件交给公安机关立案侦查。建议大家遇到这类问题，要注意收集证据，关键时刻用得上。律图内蒙古
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已还2期不再还款，是否属拒执罪[律师回复] 还款还了2期后就不再还，这种情况一般不构成拒执罪。拒执罪，也就是拒不执行判决、裁定罪，按照《中华人民共和国刑法》，它指的是对法院的判决、裁定有能力执行却拒不执行，且情节严重的行为。 通常来说，还款纠纷属于民事方面的事儿。要是只是在还款时中途停止还款，还没经过法院判决、裁定要求还款，那就不满足构成拒执罪的条件。就算法院已经下达生效的判决、裁定要求还款，也得符合“有能力执行却拒不执行，情节严重”这一标准才行。像隐藏、转移、故意损坏财产，或者无偿转让财产、用明显不合理的低价转让财产，导致判决、裁定没法执行；还有拒不交付法律文书指定交付的财物、票证，或者拒不迁出房屋、退出土地，让判决、裁定没法执行等，这些才属于情节严重。 因此，仅仅还了2期就不还，大概率只是普通的违约行为。要是碰上这种情况，债权人可以通过民事诉讼等方式，要求欠款人继续还钱，而不是构成拒执罪。律图内蒙古
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拾得财物占为己用会构成什么罪[律师回复] 捡到东西不还，有可能会构成侵占罪。侵占罪就是指，有人用非法手段把别人让自己帮忙保管的东西、别人落下的东西或者埋在地下的东西，当成自己的，而且东西价值还比较大，别人让他还他还不还。 要是捡到别人落下的东西，自己留下了，同时满足“价值较大”和“拒不归还”这俩条件，就可能会被认定成侵占罪。不过，“价值较大”在不同地方标准不一样，一般得看当地司法机关的解释。而“拒不归还”就是人家失主或者相关部门让还东西，这人明确说不还，或者藏起来不给。 要注意，侵占罪是自诉案件。这意味着得由被害人自己去法院起诉，公安机关一般不会主动去调查。所以，要是发现自己落下的东西被人捡走，对方还不还，失主可以先跟对方商量把东西要回来。要是商量没用，失主手里证据充足，而且东西价值也达到标准了，就可以去法院告对方，让对方为侵占行为负刑事责任。律图内蒙古
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威胁他人能否构成寻衅滋事罪[律师回复] 威胁他人可不是小事，在某些情况下会构成寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人且情节恶劣的，就属于寻衅滋事罪，这里的“恐吓”就包括威胁他人。 判断是否犯罪，重点看是否“情节恶劣”。在司法实践中，多次威胁他人并造成恶劣社会影响；拿着凶器威胁他人；威胁导致他人精神失常甚至自杀等严重后果；严重影响他人的生活、工作、生产、经营等情况，通常会被认定为“情节恶劣”。 要是威胁他人没达到“情节恶劣”的程度，虽不构成寻衅滋事罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，会面临拘留、罚款等处罚。要是以威胁手段索取财物，还可能涉及敲诈勒索等别的罪名。 所以，具体案件得结合实际情况，根据相关证据和法律规定来判断是否构成寻衅滋事罪，以及承担怎样的法律责任。遇到问题，还是要依法依规处理，别让威胁行为给自己带来不必要的法律风险。律图内蒙古
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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