工伤赔偿 法律问答
1287
万
解答量
1486
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
领取工伤第二笔赔偿的办法是什么[律师回复] 很多工伤职工在拿到社保部门核发的第一笔伤残补助金后，都会问第二笔赔偿什么时候能领，这里说的第二笔赔偿，通常就是一次性工伤医疗补助金。这笔钱不能在劳动关系存续期间申领，必须等你和单位的劳动合同解除或者终止之后，才能走流程提交申请。 不是所有工伤职工都能领这笔钱，首先得先做劳动能力鉴定，评上五到十级的伤残等级才行。如果是五、六级伤残的情况，得是你自己主动提出来要解除劳动关系，才能符合领取条件。要是你是七到十级的伤残，要么是原来的劳动合同到期了单位不再续约，要么是你自己主动提出离职，才能满足申领的前提。 准备材料的时候，你提前把手头已有的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书整理好，再找单位开一份解除或者终止劳动关系的书面证明，带上自己的身份证件，剩下的补充材料可以提前打当地社保经办机构的咨询电话问清楚，避免跑空。 如果之前单位已经依法给你缴纳了工伤保险，你和单位都可以带着这些材料，去参保地的社保经办机构提交申请，审核通过之后，这笔补助金直接从工伤保险基金里打给你。要是单位从来没给你缴过工伤保险，这笔钱就全部得由单位来出，你直接找单位协商主张就好。要是单位拖着不肯付，你直接去申请劳动仲裁维护自己的权益就行。 这笔钱的具体金额没有全国统一的固定数，都是由各个省、自治区、直辖市自行制定执行标准，核算的时候通常会结合你的伤残等级，还有当地上一年度的职工平均工资来计算。律图法律顾问...
5解答 4.8w浏览 -
公司私下赔工伤死亡后还能要赔偿金吗[律师回复] 公司在职工工伤死亡后私下赔偿家属，家属后续是否还能主张赔偿金，得看具体情况。 要是公司私下给的赔偿款和法定该赔的数额差很多，而且是在家属被忽悠、被逼迫或者处于困境时签的赔偿协议，那家属可以要求撤销这份协议。按照《工伤保险条例》等规定，让公司把法定赔偿的差额补上。这是因为工伤赔偿是法律规定好的，就是为了好好保护劳动者和家属的合法权益。要是私下赔偿特别不公平，法律肯定会偏向保护弱势的家属一方。 要是私下的赔偿协议是双方自愿、平等商量着达成的，赔偿金额和法定标准差不多，那家属再去要赔偿金就不太容易得到支持了。毕竟这份协议就跟合同一样，双方都得按约定办事。 还有一种情况，如果有工伤保险基金该支付的部分，公司却没帮忙申请，家属就可以向工伤保险基金去要这部分待遇。 遇到赔偿方面的疑问，别自己瞎琢磨，赶紧找专业人士问问，同时把相关证据收集好。要是有必要，就走法律途径来解决问题，这样才能更好地保障自己的权益。平台优选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
工伤之后个人绩效奖金怎样去算[律师回复] 员工受工伤后，个人绩效奖金怎么算？这是很多人关心的问题。依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按月发放原工资福利。 但这里的“原工资福利”，是否包含绩效奖金，法律没有统一说法。如果绩效奖金和员工出勤、工作业绩挂钩，员工工伤停工没正常出勤工作，单位一般可以不发这期间和出勤、业绩直接相关的绩效奖金。 要是绩效奖金是工资固定部分，和出勤、业绩关系不大，单位就得按原标准发放。另外，劳动合同、集体合同或者单位规章制度里，对工伤期间绩效奖金发放有明确规定的，就按规定来。 要是员工和单位就绩效奖金发放有争议，先和单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
工人腿摔伤后，该如何进行赔偿[律师回复] 工人腿摔伤后赔偿问题，得按不同情况处理。 要是工人在工作时间、工作场所内，因为工作受伤，这就属于工伤。单位得在规定时间里去申请工伤认定。要是单位不管，受伤的工人、他的家人或者工会组织也能自己去申请。等工伤认定下来了，还得做劳动能力鉴定，看看伤得有多重，定个伤残等级。赔偿的项目有不少，像看病花的钱、养伤期间该拿的工资、有人照顾的护理费等。要是伤得比较重构成伤残了，还有一次性的伤残补助金。要是和单位解除了劳动关系，另外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要是不是工伤，是被别人伤害导致腿摔伤，工人就可以找那个伤害他的人要钱。能要的赔偿包括看病费、因为养伤没上班少挣的钱、照顾他的人的费用、来回跑医院的交通费、住院期间吃饭的补助、补充营养的费用等。要是落下残疾了，还能要残疾赔偿金、买残疾辅助器具的钱、要养家里人的生活费等。 要是既不是工伤，也没有别人伤害，而是意外情况，就得看看有没有其他该负责的人。比如说在工作的地方，因为场地的设施有问题摔了，那管理这个地方的人可能要赔一部分钱，赔多少就看他们有多大的错。 法律建议：工人受伤后，不管什么情况，都要及时收集好证据，像医院的诊断证明、费用清单等。要是和单位或者其他责任方谈赔偿谈不拢，可以找劳动仲裁机构或者去法院起诉。平台专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
新职伤的赔偿金额该怎么去计算[律师回复] 在新职伤赔偿领域，各项赔偿金额的计算有着明确的依据和方式。 医疗费用就是看病实际花的钱，得有医院开的医药费、住院费这些收款凭证，再结合病历和诊断证明等，花多少报多少。 停工留薪期工资是指职工受工伤得暂停工作治疗，这段时间单位得按原来的工资福利按月给发钱。一般这个期限不超过12个月，要是情况特殊，经过确认可以适当多给些时间。 伤残津贴是给一到六级伤残职工的。一级伤残每个月能拿到本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%，五级是70%，六级是60%，这笔钱由工伤保险基金或者用人单位按月给。 一次性伤残补助金也有明确标准，一级是27个月的本人工资，二级25个月，以此类推，十级是7个月，这笔钱由工伤保险基金支付。 当五级至十级伤残职工和单位解除或结束劳动关系时，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府来定。 生活护理费按照生活自理障碍程度分三个等级给，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 要是职伤导致死亡，会有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月金额；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律建议：职工遭遇职伤后，要及时收集好各类凭证，积极和单位沟通。若单位不依法支付赔偿，可向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。平台精选咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
183****1684
153****6759
153****7083
