婚姻家庭 法律问答
241
万
解答量
2335
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
诱骗离婚证据判定的办法是什么[律师回复] （一）视听资料：收集双方谈话录音、视频，若能清晰呈现一方用虚假承诺等欺骗对方达成离婚合意，可作为证据。 （二）聊天记录：涉及诱骗内容的聊天记录，经公证等方式固定后有证明力。 （三）证人证言：知晓诱骗情况的证人所提供的证词可作为证据。 （四）书证：相关协议、信件等，若能体现诱骗意图和事实也可采用。同时要证明证据来源合法、内容与诱骗离婚事实相关。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。律图平台咨询...
5解答 3.3w浏览 -
女方在孕早期能不能提出离婚[律师回复] 女方在孕早期有权提出离婚。法律出于保护女方和胎儿权益，限制男方在女方孕期、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内提出离婚，但女方不受此限。 若女方决定离婚，有两种方式可供选择。其一，协议离婚。女方可与男方就离婚、财产分割、子女抚养等问题协商一致，然后共同前往婚姻登记机关申请离婚登记。其二，诉讼离婚。若双方无法协商一致，女方可准备好诉状等相关材料，向有管辖权的法院提起离婚诉讼，由法院依据具体情况进行审理判决。 建议女方在做决定前，充分考虑自身和胎儿的情况，谨慎抉择。在离婚过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。同时，无论是协议离婚还是诉讼离婚，都要遵循法律程序，确保离婚过程合法合规。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
189****2150
158****4989
153****7387
