建设工程纠纷 法律问答
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转包合同效力具体是怎样的[律师回复] 结论： 转包合同通常无效，但建设工程验收合格时实际施工人可获折价补偿，验收不合格且修复后仍不合格承包人无权获补偿，建设单位可要求承包人担责。 法律解析： 依据法律，承包人不得将全部建设工程转包或支解分包转包。转包破坏建筑市场秩序，损害建设单位利益，违背诚信与公平原则，所以转包合同通常无效。不过，若建设工程经验收合格，实际施工人可参照合同价款约定获折价补偿；若验收不合格且修复后仍不合格，承包人无权要求参照合同约定获补偿，建设单位还能要求承包人承担修复费用等损失。若你在建设工程转包方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和解决方案。平台专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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