交通事故 法律问答
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巴彦淖...-李巧...律师3分钟前解答了“交通事故”问题
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酒驾致七人死亡会判多长时间[律师回复] 酒驾导致七人死亡，可能会涉及两个罪名，交通肇事罪和以危险方法危害公共安全罪，量刑差别很大。 如果被认定为交通肇事罪，按照《中华人民共和国刑法》，酒驾致七人死亡属于“有其他特别恶劣情节”，一般会判三年以上七年以下有期徒刑。但要是酒驾致人重伤、死亡后逃逸，最后导致七人死亡，那就会处七年以上有期徒刑。 要是定以危险方法危害公共安全罪可就严重了。这个罪主观上是故意危害公共安全。根据法律，以这种危险方法致人重伤、死亡或让公私财产遭受重大损失的，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 司法实践里，到底定哪个罪名要综合好多因素判断。比如酒驾者当时心里咋想的，有没有逃避检查这些行为。法院会根据具体案件的证据和事实，结合法律规定来量刑。所以千万别酒驾，一旦出了严重事故，面临的处罚可非常严厉。律图内蒙古
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酒驾肇事逃逸会被判定为哪种罪[律师回复] 1、酒驾肇事逃逸会涉及哪些罪名，得看具体案件情况。要是酒驾肇事导致一人以上重伤，而且在事故中负全部或者主要责任，还存在逃逸情节，那就要按照交通肇事罪来定罪处罚了。交通肇事罪指的就是违反交通方面的管理规定，引发重大事故，造成人员重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失的，就会受到相应的刑事处罚。要是出了事故后逃逸，或者有其他特别恶劣的情节，处罚会更重。如果因为逃逸导致他人死亡，那处罚就是最严重的。 2、要是酒驾肇事逃逸的人，有危害公共安全的故意，比如说在出事后为了逃避法律责任，不管其他人的生命和财产安全，继续开快车，甚至去冲撞别的车辆或者行人，这种情况下就可能会被认定构成以危险方法危害公共安全罪。这可是一种很严重的犯罪，哪怕没造成严重后果，只要构成这个罪，还有造成人员重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失的，都会有很重的处罚。现在社会发展越来越快，车辆越来越多，交通情况也更复杂，对于酒驾肇事逃逸这类行为，在司法实践中也会根据新的情况和问题不断调整和完善定罪和量刑的标准，以更好地维护社会的安全和稳定。律图内蒙古
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酒精含量140会面临何种处罚[律师回复] 1. 血液酒精含量要是达到每百毫升 140 毫克，这往往就和危险驾驶行为脱不了干系。按照规定，只要在道路上开车时，血液酒精含量超过每百毫升 80 毫克，就算是醉酒驾驶机动车。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，在道路上醉酒开车的，会构成危险驾驶罪，会被处拘役还要交罚金。拘役的时间是一个月到六个月。 2. 再看《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，要是醉酒驾驶机动车，被交警查到后会先被约束到酒醒，接着驾驶证会被吊销，还会被追究刑事责任，之后五年内都不能重新考驾照。要是醉酒开的是营运机动车，除了要被追究刑事责任、吊销驾照外，十年内都不能重新考驾照，就算十年后重新拿到驾照，也不能再开营运机动车。 3. 要是因为醉酒驾驶出了重大事故，导致有人受伤、死亡或者让公共、私人财产遭受巨大损失，就会按照交通肇事罪来定罪处罚，受到的惩罚会更厉害。现在交通情况越来越复杂，醉酒驾驶不仅对自己的生命安全不负责，还会给其他道路使用者带来很大的风险。未来可能会进一步加强对酒驾醉驾的打击力度，提高整个社会对交通安全的重视程度。律图内蒙古
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醉驾撞人时事故责任该如何认定[律师回复] 1、在认定醉驾撞人事故责任时，得按照《道路交通安全法》和相关法规来，主要看当事人的行为对事故发生起到了多大作用，以及过错有多严重。 2、要知道，醉驾本身就是严重违法的行为。当驾驶人血液里的酒精含量达到或者超过80mg/100ml，就算是醉驾了。这种情况下开车，还会涉嫌危险驾驶罪。要是发生了撞人事故，醉驾行为往往会被认为对事故发生影响很大。 3、接下来就是划分事故当事人的责任。一般有全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任这几种。要是醉驾是事故发生的唯一原因，对方没过错，那醉驾的一方通常要负全部责任。要是对方也有过错，像违规横穿马路、闯红灯之类的，就会根据双方过错大小来确定责任比例，醉驾方可能要承担主要责任或者同等责任。 4、事故责任认定得由公安机关交通管理部门来做。他们会依据现场勘查、当事人说的情况、证人的证言，还有检验鉴定等证据，在规定时间内给出交通事故责任认定书。要是当事人对认定书有意见，可以在规定时间内申请复核。如今，随着交通情况越来越复杂，法律在事故责任认定方面可能也会不断完善，以更公平合理地处理各类交通事故。律图内蒙古
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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