工伤赔偿 法律问答
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员工工伤交社保的员工怎么赔偿[律师回复] 员工缴纳社保且被认定为工伤后，赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。 工伤保险基金支付方面： 1. 医疗费用，支付符合诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的工伤治疗费用，保障工伤治疗支出。 2. 康复费用，承担工伤康复相关费用，助力员工康复。 3. 辅助器具费，经鉴定委员会确认后，支付安装配置辅助器具费用。 4. 一次性伤残补助金，依伤残等级确定补助金额。 用人单位支付方面： 1. 停工留薪期工资福利，停工留薪期内按原待遇按月支付，保障员工生活。 2. 五、六级伤残职工伤残津贴，难安排工作时按月支付。 3. 一次性伤残就业补助金，解除或终止合同时支付。 建议用人单位及时足额支付相关费用，工伤保险基金严格审核支付流程，确保员工合法权益得到保障。5解答 3.8w浏览
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临时工工伤轻伤怎么赔偿的[律师回复] 临时工在工作中受轻伤认定为工伤，依法享有相应赔偿权益。 1. 赔偿项目：包含医疗费，用于治疗工伤的必要支出；停工留薪期工资，此期间工资福利待遇保持不变。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，伤残等级不同赔偿标准各异，需依据劳动能力鉴定结果确定。 2. 赔偿主体：若用人单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。 3. 维权建议：临时工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿数额。同时，注意收集相关证据，如工作记录、医疗诊断证明等，以便顺利维权。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。5解答 4.5w浏览
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工伤十级停工留薪期时间多久[律师回复] （一）一般情况下，停工留薪期不超过12个月。这是一个普遍的标准，大部分工伤职工的停工留薪期会在这个时间范围内。 （二）要是职工伤情严重或者情况特殊，比如遭受了多处严重骨折、伴有重要脏器损伤等复杂伤情，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。不过延长的时间是有限制的，不能超过12个月。 （三）对于工伤十级的职工，具体停工留薪期时长要综合多方面因素判断。受伤部位不同，恢复时间会不一样，像一些关节部位的骨折，可能对日常活动影响较大，恢复起来相对慢些，停工留薪期也就可能会长一些。同时，实际伤情恢复状况也是重要考量因素，有些职工恢复能力强，可能停工留薪期就会短一点。 （四）要是用人单位和劳动者在停工留薪期的时长上存在争议，别担心，劳动能力鉴定委员会可以进行判定，以确保双方的权益都能得到合理保障。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。5解答 3w浏览
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工伤赔偿协议签字多久给钱有效[律师回复] （一）如果工伤赔偿协议没有特别约定履行期限： 这种情况下，协议一般签字即生效。生效后，用人单位应当按照协议约定及时支付赔偿款，不能无故拖延。 （二）如果工伤赔偿协议有约定履行期限： 用人单位在该期限内支付赔偿款，都属于有效的履行行为。 （三）从劳动者角度，若用人单位逾期未支付赔偿款： 劳动者可以依据赔偿协议向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位履行协议支付赔偿款。同时，还可以要求用人单位按照约定或者法定标准支付逾期利息等赔偿。 （四）若用人单位以不合理理由拖延支付： 这属于违约行为，劳动者有权通过法律途径，比如申请仲裁、提起诉讼等方式来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。5解答 5w浏览
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报工伤还要自己付钱吗[律师回复] （一）工伤认定环节：劳动行政部门履行工伤认定这一行政职能时，不会向劳动者收取费用。因为这是其职责所在，是为了保障劳动者的合法权益，确保工伤认定工作的顺利开展。 （二）劳动能力鉴定环节：如果需要进行劳动能力鉴定，正常情况下鉴定费用由工伤保险基金来支付。这是因为工伤保险基金的设立目的之一就是用于保障劳动者在工伤后的相关权益。但要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那么这笔鉴定费用就需要由用人单位来承担，这是对用人单位未履行缴费义务的一种责任追究。 （三）工伤治疗费用环节：若单位为员工缴纳了工伤保险，治疗工伤的医疗费用等大部分会由工伤保险基金支付，这能保障劳动者在工伤后得到及时有效的治疗，减轻其经济负担。而若单位没有缴纳工伤保险，那么这些费用就应当由单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付，以保障劳动者应有的待遇不被损害。 （四）特殊情形说明：在某些特殊情况下，比如员工因为自身过错违反操作规程导致伤害等，虽然在责任划分方面可能会存在争议，但这和工伤申报本身的付费问题没有关系，不影响工伤申报无需劳动者付钱这一基本情况。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4.2w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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