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公司足额缴纳社保,并已工伤认定,但不垫付医疗费用,可以申请工伤积金垫付吗。
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于雅平律师
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在工地发声口角被对方用壁纸刀拉伤下巴对方怎么判
[律师回复] 你好你要咨询什么法律问题?
叶建驰律师
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工伤找厂里赔偿需要准备什么
[律师回复] 你好你要咨询什么法律问题
叶建驰律师
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工伤伤残解除劳动合同怎么维权
[律师回复] 解析: 关于在遭受工伤之后,若所在公司决定解除劳动合同的情况下,我们可以依据相关法律法规,向用人单位提出支付相应的工伤福利待遇;同时,也有权请求用人单位承担因违法解除劳动合同所带来的经济赔偿责任。 其次,如果公司想要单方面解除员工的劳动合同时,必须符合《劳动合同法》所设定的法律条件,例如,劳动者严重违反了公司的规章制度,或者存在严重失职行为,从而给公司带来重大经济损失;抑或是劳动者在履行职务期间,同时与其他用人单位建立了劳动关系。 在此种情形之下,公司是无权解除劳动合同的,尤其是对于那些患有职业病或因公受伤且已被确认为丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,其劳动合同更应得到严格保护。 法律依据: 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
法律咨询顾问
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在工作中突发疾病怎么赔偿
[律师回复] 解析: 在面对工作中突然出现的病症所引发的赔偿问题时,首要关注点在于该病症是否能被判定为工伤范畴。 若雇员恰好是在工作时间内且在其工作岗位上突发疾病,最终导致死亡的情形;或在48小时内经全力救治仍无法挽回生命的情况下,便有可能被认定为工伤。 依据《工伤保险条例》的相关规定,此类雇员的直系亲属有权从工伤保险基金处获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金三项赔偿。 具体的赔偿项目包括: 丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金则按照雇员本人工资的一定比例发放给那些因工死亡雇员生前主要依靠其生活、且丧失劳动能力的亲属;而一次性工亡补助金的标准则为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 倘若雇员突发疾病却并未导致死亡,仅造成了身体残疾,那么赔偿金额将根据伤残等级进行确定。 雇员能够享受到的工伤待遇包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等等。 其中,医疗费等各项费用将根据实际发生情况予以报销,停工留薪期工资则与雇员受伤前原有的工资保持一致,由用人单位每月按时支付。 至于一次性伤残补助金,则需根据伤残等级和雇员本人工资进行计算。 最后,若雇员突发疾病但并未造成伤残,经过治疗后完全康复,那么主要的赔偿可能就包括医疗费、住院伙食补助费以及停工留薪期工资等。 法律依据: 《工伤保险条例》 第十五条?职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
工伤医疗期满不上班怎么处理?
工伤医疗期满后不来上班,可以调整岗位,但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性,劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。
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2024-05-02
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个体工商户个人所得税如何计算的
1、计算公式:应纳税所得额=收入总额 -成本、费用及损失 -起征点。2、应纳税额=应纳税所得额×适用税率。
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上海2024最低工资标准是多少?
上海市最低工资标准是每月2480元,如果按照小时计算,最低是每小时22元。上海市每年都会调整最低工资标准,单位录用职工不得低于这个标准支付工资。高温补贴、交通费补贴等不能算入最低工资中。
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