劳动纠纷 法律问答
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恶意扣钱劳动局会要求补偿[律师回复] 要是用人单位没安好心扣钱，劳动局一般就会让它做出补偿。按照那些有关劳动的法律法规来说，用人单位不能无缘无故就扣劳动者的工资。要是有恶意扣钱的情况出现，劳动者就可以向劳动局去投诉。劳动局会去调查核实用人单位的情况，要是确定用人单位有违法的行为，就会让它在规定的时间内把劳动者应得的工资给支付了，而且还有可能让它按照扣的工资数额的一定比例来支付赔偿金。劳动者得把相关的证据给保存好，像工资条、考勤记录之类的，这样在投诉的时候才能有足够的证据有力地证明用人单位的恶意扣钱行为。总的来说，劳动局肯定会维护劳动者的合法权益，对那种恶意扣钱的行为进行纠正和处罚。律图内蒙古
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劳动法拖欠员工工资怎样处理[律师回复] 要是碰到劳动法里说的那种拖欠员工工资的情况，员工可以这么做。 第一步，跟用人单位好好商量商量，让他们赶紧把拖欠的工资给结了，并且得把协商的过程给记录下来。要是商量不好，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会按照法律规定去调查和处理这件事，让用人单位在规定的时间内把工资给支付了。要是用人单位还是不支付，那员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位把拖欠的工资以及相应的经济补偿给支付了。一般来说，仲裁裁决会在 45 天内出来，如果对仲裁裁决不满意，还可以在规定的时间内去提起诉讼。在整个处理的过程当中，员工一定要记得把相关的证据给保留好，像工资条、劳动合同等等，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图内蒙古
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欠工人工资暂时无力偿还咋办[律师回复] 法律分析： 欠工人工资时，与工人协商分期支付或制定还款计划是一种可行的解决方式，这体现了双方的协商精神和对彼此的理解。向工人如实说明经济状况，能避免不必要的误解和纠纷。工人有权通过合法途径追讨工资，这是保障他们合法权益的重要手段。在劳动仲裁或诉讼中，说明暂时无力偿还的客观情况，可争取合理的还款期限等，这符合法律的公平原则。 提醒： 在与工人协商还款时，要确保协议的合法性和有效性，避免后期出现争议。同时，要按时履行还款计划，若有特殊情况不能按时还款，应及时与工人沟通并协商调整。不同案情的处理方式可能不同，建议咨询专业律师进一步分析。律图内蒙古
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自动离职跟公司的合同会自动解除吗[律师回复] 自动离职可不是一离职，公司合同就自动解除。咱们得明白，劳动合同的解除，那得依据法定的情形，或者是双方事先约定好的条件。要是自动离职没满足法定的解除条件，公司就有权利让劳动者承担违约责任，像赔偿损失之类的。要是合同里事先规定了自动离职会导致合同解除，而且这个规定合法又有效，那合同就会按照约定来解除。不过一般情况下，仅仅是自动离职这一件事，可不能直接就让合同解除掉，公司还得依法去处理后面的一些事儿，比如说办理离职手续，把工资结算清楚之类的。要是对具体合同的解除到底是怎么回事儿有疑问，那最好还是去咨询专业的律师，这样才能得到准确的法律意见，可别自己瞎琢磨。律图阿拉善盟
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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