交通事故 法律问答
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不知情情况下二次碾压，责任如何分[律师回复] 在不知情的情况下二次碾压，责任划分得综合考虑好多方面的因素。 从刑事方面来看，要是驾驶人真的是不知情才二次碾压，主观上没有故意或者重大过失导致他人伤亡，一般是不会构成故意犯罪的。不过呢，要是存在一定的疏忽，符合交通肇事罪的构成条件，就得承担刑事责任了。 在民事方面，得按照《民法典》等规定，结合事故具体情况来判断。要是第一次事故已经导致受害人死亡，二次碾压的损害后果没法避免，二次碾压的驾驶人没有过错，就不用承担民事赔偿责任。但要是第一次事故没让受害人死亡，二次碾压又加重了损害，而且二次碾压驾驶人发现情况后处置不当，没采取合理的避让或者刹车措施，那就可能要承担部分赔偿责任。赔偿责任得看各方的过错程度，比如第一次事故的责任人有违规行为，让受害人处于危险状态，那他就得担责。二次碾压的驾驶人要是超速、酒驾，有这些过错，也会影响责任划分。 在实际当中，交警会根据现场勘查、当事人说的情况、证人的证言，还有检验鉴定结果等来认定事故责任。要是当事人对责任划分不满意，能在规定时间内申请复核。律图内蒙古
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交通事故里无责方还需要责任认定书吗[律师回复] 1、在交通事故里，就算是无责的一方，也得要责任认定书。 - 交通事故责任认定书是啥呢？它是公安交通管理部门按照交通法规，来判断交通事故里当事人有没有违规行为，以及这些违规行为和事故造成的损害之间有啥因果联系，最后形成的一种有法律效力的书面材料。 2、责任认定书对无责方特别重要。 - 从保险理赔这一块来说，它是向保险公司申请赔偿的重要凭据。无责方车子受损或者人受伤了，要拿到赔偿，一般都得靠责任认定书向自己或者对方的保险公司去索赔。要是没有这个认定书，保险公司没办法确定事故责任该怎么划分，理赔的事儿就很难办下去。 - 在之后可能出现的纠纷处理中，责任认定书是很关键的证据。要是和责任方在赔偿问题上谈不拢，要去法院打官司解决，责任认定书能清楚地说明双方的责任，让法院能快点把案件情况弄明白，这样就能保障无责方的合法权益。所以啊，无责方得主动去拿到责任认定书。律图内蒙古
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电单车事故主责已定，打官司判决结果如何[律师回复] 电单车事故主责确定后打官司，判决结果要结合实际情况判定。要是原告能拿出充分证据，诉求也合理合法，法院会按照《民法典》《道路交通安全法》等规定来判。 一般来说，负事故主责的一方要按责任划分比例承担赔偿责任。主责承担比例通常在70%到90%，具体由法院根据事故具体情形定。赔偿范围包括事故产生的各种费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是受害人致残，还要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若死亡，则要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。 要是主责方有故意或重大过失，除了民事赔偿，还可能被行政处罚；构成犯罪的，要承担刑事责任。 最终判决受双方过错程度、证据证明力、赔偿诉求合理性等因素影响。当事人要及时收集并提供对自己有利的证据，也可以聘请律师参与诉讼，这样能更好地维护自身合法权益。律图内蒙古
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快递员送快递遇车祸，由谁来担责任[律师回复] 1、快递员送快递时遭遇车祸，责任怎么承担得看具体情况。如果快递员在这次事故里承担的不是主要责任，按照《工伤保险条例》的规定，这种情况算工伤。这时，快递公司就得承担工伤赔偿的责任。它得在规定时间内到社保行政部门给快递员申请工伤认定。快递员能按照法律规定享受工伤保险待遇，像治伤的医疗费、康复费，还有住院期间的伙食补助等。要是快递公司没给快递员上工伤保险，那赔偿就得它自己掏腰包了。 2、要是快递员在事故里负主要或者全部责任，一般就不能认定为工伤。不过呢，如果快递员是在送快递工作的时候出的车祸，根据《民法典》侵权责任编的内容，单位员工在工作时给别人造成损害，由单位担责。所以，车祸给第三方造成的损失，得由快递公司来赔偿。快递公司赔了之后，会根据快递员过错的大小，回头再跟快递员追偿。 在当前，随着快递行业的迅速发展，快递员数量不断增加，交通事故的风险也随之提升。未来法律在界定此类责任时，可能会更加细致地考量快递行业的工作模式和实际情况，比如配送时间的压力、劳动强度等对事故发生的影响，以更好地平衡快递员、快递公司和第三方的利益关系。快递员送快递出车祸，得综合考虑事故责任认定以及是不是在工作过程中这些因素，才能确定承担什么样的责任。律图内蒙古
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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