公司经营 法律问答
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厂子倒闭情况下，社保要怎么弄[律师回复] 厂子倒闭时，员工的社保处理是个重要问题，关乎员工的切身利益，以下是具体的处理方法和建议。 从用人单位角度，厂子一旦倒闭，得按规定时间到社会保险经办机构给员工办理社保减员，停止给员工交社保费。这就好比你不再在一家餐馆订餐，得通知餐馆别再准备你的那份饭了。而且，欠员工的社保费必须依法补上，要是有经济补偿也得一起给。这是法律规定的责任，就像欠债还钱一样天经地义。 员工这边，如果很快找到了新工作，让新单位办理社保增员，把社保关系转到新单位接着交就行，就像接力赛跑，社保不能断。要是暂时没找到新工作，有两个办法。一是以灵活就业人员身份参保，能交基本养老保险和基本医疗保险。你带上身份证、户口本等材料，去当地社保经办机构办参保登记，然后按照规定的缴费标准交钱。这就像自己给自己买个保障，以后养老、看病都能有个依靠。二是符合条件的话，可以领取失业保险金。厂子倒闭后，带上解除劳动关系证明等材料，到失业保险经办机构办失业登记和申领手续。领失业保险金期间，失业保险基金还会帮你交基本医疗保险费，相当于有人帮你出钱看病。 建议员工在厂子倒闭后，密切关注自身社保状态。及时向原单位了解社保减员情况，遇到问题积极与社保经办机构沟通，确保自己的社保权益得到保障。律图内蒙古
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报关公司倒闭后，没完成过账的款怎么办[律师回复] 1、报关公司倒闭一般有进入破产程序和完成注销这两种情况。要是公司进入了破产程序，那些还没完成过账的款项得按下面的办法处理。 对于报关公司别人欠它的钱，也就是债权，得由破产管理人去追收。管理人接管公司财产，把财产状况调查清楚后，就可以代表公司向债务人要钱。追回来的钱属于破产财产，用来还公司的债。 2、对于报关公司欠别人的钱，也就是债务，按照《企业破产法》的规定，破产财产先把破产费用和共益债务还了之后，接着按下面的顺序还钱：先还破产公司欠员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤金这些；然后还破产公司没交的除了前面说的那些之外的社保费用和欠的税款；最后还普通的破产债权。债权人要在规定时间内向管理人申报自己的债权，说清楚债权有多少，有没有财产做担保，并且要交相关的证明材料。 3、要是报关公司已经完成了注销登记，那它就不再具有民事主体资格了。要是在注销之前没有按照法律规定进行清算，像股东这类清算义务人可能就得对公司的债务负责还钱；要是已经依法进行了清算，还没还清的债务一般就不用再还了。律图内蒙古
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当开发商破产重整，业主应怎么做[律师回复] 开发商破产重整，业主该怎么办？别慌，这里有应对办法。 如果房子已经交付，但还没办产权登记，业主得赶紧向破产管理人申报权利。带上购房合同、付款凭证这些材料，要求管理人帮忙办理产权登记。按法律规定，业主对房子的权利是受保护的，这个请求大概率能成。 要是房子还没交付，业主就得自己拿主意是否解除购房合同。要是决定解除，就可以申报债权，让开发商退还已付的房款和利息。这虽然是普通债权，但因为关乎民生，清偿时顺序相对靠前。要是想继续履行合同，就得和破产管理人好好沟通，确定房屋交付时间和后续建设计划，还要盯着重整方案的执行，保证房子能顺利建好交付。 此外，业主得密切关注破产重整的进展。可以参加债权人会议，了解重整计划草案的内容，维护自己的合法权益。要是对草案有意见，就在会议上提出来。要是发现破产管理人有损害自己利益的不当行为，业主可以通过法律途径提出异议。律图内蒙古
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当公司宣布破产投资人的钱如何处置[律师回复] 公司宣布破产后，投资人的钱怎么处理是有法定程序的。首先得明确投资人的身份，不同身份处理方式不同。 要是股权投资人，他们投入的钱成了公司的注册资本。公司破产时，就得按《中华人民共和国企业破产法》的规定，参与公司剩余财产分配。公司财产会先优先支付破产费用和共益债务，之后按顺序清偿职工工资、社保费用和法定补偿金，接着是欠缴的税款，最后是普通破产债权。股权投资人一般要等这些债权都清偿完，要是还有剩余财产，就按出资比例或者股权比例来分。但要是公司财产不够还债，那股权投资人投进去的钱可能就打水漂了。 如果是债权投资人，像给公司提供借款的，他们的债权属于普通破产债权。公司进入破产程序后，债权投资人得赶紧向管理人申报债权，并且提供借款合同、转账凭证这些能证明债权的材料。管理人会审查和确认申报的债权，最后按照破产财产的分配方案，按比例拿到应得的钱。不过要是公司破产财产不多，投资也可能没法全额拿回来。律图内蒙古
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公司破产时，赔偿金计算的标准是什么[律师回复] 公司破产了，员工能拿到经济补偿吗？答案是肯定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产时，要给员工支付经济补偿。 这补偿咋算呢？是按员工在本单位的工作年限来。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍给付，而且补偿年限最多不超十二年。 要是公司破产时没依法给赔偿金，员工也不用慌。可以先和公司商量解决；要是商量不成，就向劳动监察部门投诉；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图内蒙古
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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