劳动纠纷 法律问答
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合同内容变更员工不同意续签怎么办[律师回复] 结论： 合同内容实质性变更时，若用人单位提出变更员工不同意续签致合同终止，或合同变更合理但员工仍拒绝续签，用人单位均需支付经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当合同内容发生实质性变更，若用人单位提出变更且员工不同意续签，致使劳动合同无法继续履行而终止，用人单位需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。若合同变更内容符合法律规定和客观情况变化且合理，如企业转产、重大技术革新等情况，用人单位虽可与员工沟通后解除劳动合同，但也需依法支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位规范用工的要求。用人单位在处理此类问题时，应严格依照法律规定妥善处理，避免引发劳动纠纷。如果遇到合同变更及续签方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图内蒙古
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单位突然终止劳动合同赔偿标准是多少[律师回复] （一）明确工作年限。仔细核对自己在该单位的工作时长，精确到月，以便准确计算经济补偿。 （二）计算月工资。算出劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （三）判断工资标准。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。 （四）主张赔偿。若单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍向单位主张赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图内蒙古
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超过两年的竞业限制是否还有效力[律师回复] （一）在签订竞业限制协议时，劳动者要仔细审查期限，若发现超过两年，及时与用人单位协商修改，确保协议合法有效。 （二）在两年竞业限制期内，劳动者严格遵守约定，同时关注用人单位支付经济补偿情况，若未支付，可通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。 （三）两年期满后，劳动者可自行开展相关行业工作，无需再受该协议约束。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。律图内蒙古
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