工伤赔偿 法律问答
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劳动局工伤认定不签收怎么办[律师回复] 劳动保障行政部门向当事人递送工伤认定相关的正式文书时，如果遇到当事人明确拒绝接收的情况，不需要反复沟通劝说，直接启动法定的留置送达流程就可以，这种文书递送模式和当事人亲手签字确认收到的直接送达，在法律上的效力完全对等，不会因为当事人没在签收栏签字就影响文书本身的法定属性。 按照现有法律规则，执行送达的工作人员可以先联系当事人居住地的居委会村委会这类基层社区组织，或是当事人供职单位的工作人员到场作为第三方见证，当场把当事人拒绝接收的情况、拒不签收会产生的法律后果当面说清，由送达的两名以上工作人员和到场的见证人一起在送达回证上写明拒收的具体原因和当天的日期，各自签字或盖章，之后把这份工伤认定文书留在当事人的常住地址内，就算完成全部送达流程。现场如果找不到合适的第三方见证人，工作人员直接用拍照录视频的方式完整记录下整个送达过程，把文书留在现场也符合法定要求。 从留置送达操作完成的当天开始，这份工伤认定决定书的法定救济计时就会正式启动。当事人如果对最终得出的认定结论存在不同意见，有六十天的时间可以走行政复议程序，也可以在六个月内直接向管辖法院提交行政诉讼申请。 千万不要抱着故意拒签文书就能拖慢流程，拉长后续处理时间的错误想法，拒收行为完全不会暂停救济时效的计算，要是自己故意拖延没有在法定的时段内提交对应的异议申请，超期之后就会直接丧失通过公权力渠道提出异议的机会，所有不利的法律后果都要由拒收文书的当事人自行全部承担。律图法律顾问...
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工伤后进行复查算不算工伤[律师回复] 1、工伤之后去复查，这可不算一个新的工伤认定情况。不过呢，工伤复查和工伤认定以及待遇享受之间的联系是很紧密的。 职工受了工伤以后，按照医疗机构的建议定时去复查，这是治疗工伤过程里很合理的一个步骤。按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工治疗工伤产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。这里面的治疗费用，其实就包括了复查费用。 2、要是复查之后发现伤情有变化，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，如果伤残情况比初次鉴定时更严重或者有所好转，那么伤残待遇就可以按照新的鉴定结果来调整。打个比方，要是伤残等级提高了，像一次性伤残补助金这类补偿的标准也会跟着提高。 总体来看，工伤后的复查虽然不属于新的工伤，但是它对保障工伤职工的权益、让职工合理享受工伤保险待遇很重要。复查产生的合理费用能够按照工伤保险的规定来报销，要是伤情有变化，待遇也能进行调整。平台精选咨询...
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员工喝酒后出现工伤，是否算工伤[律师回复] 员工喝酒后受伤，能否认定为工伤是大家关心的问题。其实，这得具体情况具体分析。 根据《工伤保险条例》，即便员工符合工伤认定的一般情况，可要是存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，就不能认定为工伤。也就是说，员工因醉酒受伤，是无法认定工伤的。 那怎么判断是不是醉酒呢？这需要医学鉴定。通常交警部门、医疗机构给出的检测结论、诊断证明等，都能作为判断依据。 不过，如果员工只是少量饮酒，没到醉酒地步，同时还满足工伤认定条件，还是能认定工伤的。比如在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤；或者在工作前后，在工作场所做和工作相关的预备、收尾工作时受伤。 所以，员工喝酒后受伤，要综合考虑喝酒程度是不是到了醉酒，还要看是否符合其他工伤认定条件。要是对工伤认定有争议，可以通过法定程序处理。平台优选咨询...
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没有社保时可以申请工伤不[律师回复] 1、没交社保的职工也能去申请工伤认定。按照《工伤保险条例》的说法，要是职工遭遇了事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定出患有职业病，那职工所在的单位要在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病的当天算起，在规定的时间里，向当地负责社保的部门提交工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间还能稍微往后延。 2、要是单位没按规定去申请工伤认定，那么受伤的职工本人、职工的近亲属，或者工会组织，能在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病的当天算起，在一定时间内，直接向单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。 3、就算职工没参加社保，只要符合工伤认定的条件，照样能被认定为工伤。一旦被认定成工伤，本来该由工伤保险基金出的钱，就得全由单位来承担。所以说，有没有社保不影响职工申请工伤认定，职工可以通过合法的办法来维护自己权益，要求单位承担该负的责任。律图专业咨询...
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工作时被烫伤，是否算工伤[律师回复] 在工作中被烫伤，多数时候是能算工伤的。从法律层面来讲，依据《工伤保险条例》，要是员工在正常工作时间，待在工作的地方，因为工作上的事儿受了伤，像被烫伤这种情况，就可以认定是工伤。这其实就是说，只要是为了完成工作任务受的伤，都有很大可能被认定为工伤。 还有一种情况，员工在工作时间前后，还逗留在工作场所里，做一些和工作相关的准备工作，或者是收尾工作，这时候被烫伤了，也能当作是因为工作原因受伤，也能认定为工伤。 但也有特殊情况，如果烫伤是因为员工故意犯罪，或者是喝得醉醺醺的、吸了毒，又或者是自己伤害自己、想自杀造成的，那可就不能认定为工伤或者视同工伤了。 要是真在工作中被烫伤了，员工所在的单位得在事故发生那天起的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位不按规定申请，受伤的员工本人，或者他的家人、工会组织，也能在规定时间内，直接向单位所在地的社会保险行政部门申请。一旦被认定为工伤，员工就能按照法律规定，享受工伤保险待遇，得到相应的赔偿和保障。所以，大家工作时一定要注意安全，遇到事儿也得知道用法律保护自己。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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